Judul Posisi: Manajer Sumber Daya Manusia

Lokasi: Jarak Jauh

Ketersediaan: Paruh Waktu

Ringkasan Pekerjaan:

Manajer SDM memainkan peran penting dalam membentuk dan mempertahankan budaya kinerja tinggi dalam organisasi dengan menangani semua aspek manajemen Sumber Daya Manusia. Ini termasuk mengawasi rekrutmen, pelatihan, hubungan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi, manfaat, dan kepatuhan. Manajer SDM bekerja sama erat dengan kepemimpinan dan karyawan untuk mendorong lingkungan kerja yang positif dan menyelaraskan praktik SDM dengan tujuan bisnis.

 Rekrutmen & Akuisisi Talenta

• Memimpin proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari membuat deskripsi pekerjaan hingga menyaring pelamar dan melakukan wawancara.
• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan pekerjaan, memastikan strategi rekrutmen yang efektif, dan memilih kandidat yang sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.
• Menjamin pengalaman orientasi yang lancar bagi karyawan baru, termasuk orientasi dan pengenalan terhadap budaya perusahaan.

Manajemen Kinerja & Pengembangan

• Mengawasi proses manajemen kinerja, termasuk tinjauan kinerja, penetapan tujuan, dan diskusi umpan balik.
• Memberikan saran kepada manajer tentang pengelolaan kinerja karyawan, penetapan tujuan, dan penanganan rencana perbaikan kinerja.
• Mengkoordinasikan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan, produktivitas, dan pertumbuhan karir karyawan.

Administrasi Kompensasi & Manfaat

• Mengelola dan mengawasi program kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk tinjauan gaji, struktur bonus, dan manfaat kesehatan.
• Secara reguler membandingkan kompensasi dengan standar industri dan memastikan kesetaraan pembayaran internal.
• Mengelola pendaftaran manfaat, klaim, dan komunikasi, memastikan karyawan mendapatkan informasi yang jelas tentang pilihan yang tersedia.

Laporan & Analitik SDM

• Melacak dan melaporkan metrik kunci SDM seperti tingkat perputaran, retensi, keberhasilan rekrutmen, dan kepuasan karyawan.
• Memanfaatkan perangkat lunak SDM untuk memantau data karyawan, menghasilkan laporan, dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan.
• Melakukan wawancara keluar untuk mengidentifikasi alasan pengunduran diri karyawan dan merekomendasikan solusi untuk meningkatkan retensi.