• Mencari dan menarik kandidat yang berkualitas untuk peran Teknik (misalnya, TI, Pengembang), Korporat (misalnya, Keuangan, SDM), dan Kantor Back Office (misalnya, Admin, Dukungan) menggunakan berbagai saluran pencarian seperti papan kerja (LinkedIn, JobStreet, Indeed), platform media sosial, dan jaringan profesional.
• Menyaring dan meninjau profil kandidat dan resume untuk menilai kualifikasi berdasarkan persyaratan pekerjaan.
• Memelihara dan memperbarui saluran kandidat, pelacak pencarian, dan basis data rekrutmen.
• Berkolaborasi erat dengan perekrut dan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan perekrutan, prioritas, dan profil kandidat yang ditargetkan.
• Membantu dalam memasang iklan lowongan dan mendukung upaya pemasaran rekrutmen.
• Melakukan kontak awal dan keterlibatan dengan kandidat melalui email, platform pesan, atau panggilan telepon untuk memperkenalkan kesempatan dan mengukur minat.
• Menyediakan pembaruan dan laporan rutin tentang kegiatan pencarian kepada tim Akuisisi Talenta.
• Mendukung inisiatif merek pemberi kerja, job fair, dan aktivitas penarikan talenta lainnya sesuai kebutuhan.
• Gelar sarjana di psikologi, Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (lulusan baru didorong untuk melamar).
• Ketertarikan yang kuat dalam rekrutmen, akuisisi talenta, atau sumber daya manusia.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Sangat terorganisir dengan perhatian yang kuat terhadap detail dan kemampuan untuk mengelola beberapa prioritas.
• Keperduliannya terhadap LinkedIn, JobStreet, dan papan kerja atau saluran pencarian lainnya adalah nilai tambah.
• Kemahiran dalam aplikasi MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.