ご応募前に！

面接に先立ち、AspiraGlobalについて少しでもご理解いただくために、数分お時間をいただければ幸いです。弊社のウェブサイトをご覧いただくことで、弊社の事業内容や文化、そしてご参加いただくチームについてより深くご理解いただけるかと存じます。

あなたのことをさらにお知りしたいと考えております。同時に、ぜひ弊社のことも知っていただければと思います。

重要：次の応募プロセスに進むため、すべての候補者は以下のフォームを必ずご記入ください。フォームの記入が完了していない応募については、考慮されませんのでご了承ください。

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ご協力いただきありがとうございます。このステップは、応募の円滑かつ公正な審査を実現するためのものです。

採用候補者の発掘、採用プロセス全般の管理、そして候補者にとって素晴らしい経験を提供することが求められます。優れた人材と素晴らしい機会を結びつけることに情熱をお持ちであれば、ぜひともご参加いただきたく存じます。

• 求人サイト、ソーシャルメディア、推薦、ネットワーキングなど様々なチャネルを通じて、適格な候補者を特定し、発掘する
• 初期審査から入社まで、採用プロセス全体を管理する
• 採用担当マネージャーと連携し、職務要件およびビジネスニーズを把握する
• 面接を実施し、候補者の資格、経験、そして企業文化への適合性を評価する
• 採用データベースおよび応募者追跡システム（ATS）の維持・更新を行う
• トップタレントを惹きつけるための革新的な採用戦略を策定し、実践する
• 採用プロセス全体を通じて、候補者に対し前向きな体験を提供する
• 業界の採用トレンドやベストプラクティスに関する情報を常に把握する

• 2～3年の採用、人材獲得、または類似の職務経験
• 人材探索手法、応募者追跡システム、採用ツールに関する豊富な知識
• 優れたコミュニケーション能力及び対人スキル
• 多数の求人案件を管理し、効果的にタスクの優先順位をつける能力
• 雇用法及び最適な採用手法に精通していること
• 積極的な姿勢と優れた問題解決能力