該職位的個人將為 RELX 在菲律賓的業務單位提供就業法律支持，向亞太地區的副總法律顧問報告並提供支持。

此角色涉及與人力資源和負責 REPH 的其他利益相關者合作。

主要職責包括：

• 通過結合就業法的技能與健全的商業洞察及對 RELX 和 REPH 的商業目標的了解，提供法律建議和服務；
• 與人力資源密切合作，處理個別員工日常出現的問題；
• 協助推廣和執行全球政策，包括與 RELX 的合規職能一起進行；
• 確保業務滿足反性騷擾立法的義務；
• 監督涉及就業相關問題的內部調查；
• 就就業法問題進行培訓，並在需要的時候為人力資源和管理層提供特別會議；
• 起草文件，如就業合同、和解協議、公司政策等；
• 處理涉及就業的訴訟，包括在勞工和就業部、全國勞動關係委員會、司法法院及其他政府裁決機構參加初次聽證會。
• 監督外部律師處理訴訟事宜，否則監督並積極指導外部律師；
• 與人力資源合作，協助實施企業就業相關政策；
• 與人力資源合作，確保符合本地法規，影響基本的就業文件，如合同和限制性契約協議。
• 此職位的個人將與其他國家的就業律師團隊合作。

資格：

• 持有學士學位
• 合格律師
• 在菲律賓的就業法律所有方面具有顯著專業知識，以便工作人員從第一天開始就能滿足上述要求。這包括具有：起草就業文件（包括合同的雇用和內部的雇用政策）的豐富經驗；就業法問題向人力資源提供日常建議；監督和/或執行內部調查；進行就業訴訟的經驗。
• 理想的候選人將在過去五年內專門作為就業律師在一家大型律師事務所的就業法律團隊中工作和/或在一家跨國公司的內部擔任就業顧問。未完全專門從事就業律師但在此期間將就業法作為其實踐主要重點的候選人也可申請。
• 必須能夠自在地進行內部培訓。
• 具有國際就業法律經驗者優先考慮。
• 具有人員管理經驗者優先考慮。

成功的候選人將擁有：

• 良好的商業意識和對內部客戶需求的理解。
• 強大的組織和計劃技能。
• 良好的商業意識和對內部客戶需求的理解。
• 強大的組織和計劃技能。
• 能夠提供培訓課程並將知識傳遞給關鍵內部客戶的能力。
• 主動提出改進流程和工作方式的能力。
• 卓越的外交溝通技巧和能夠在業務所有層級建議同事的能力，並對廣泛群體的需求敏感。
• 獨立工作以及團隊合作的能力。
• 高度的商業洞察。
• 優秀的書面溝通技巧，特別是強大的通用語言法律起草能力。
• 能夠在決策中應用合理的判斷並傳達建立可信度所需的信心。
• 能夠進行風險評估並提供相關建議。
• 能根據需要進行旅行，無論是本地和國際（每年1-2次）。

為什麼加入我們？

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• 24天的年度帶薪休假，五年達成後將增加至30天。
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• 靈活的退休計劃。
• 混合工作設置。將提供IT設備。

請參考職位描述。