我們是誰：

五十多年來，我們與投資和資產管理人員密切合作，成為世界領先的綜合投資管理解決方案提供商。我們擁有超過3000名來自各國、擁有不同教育背景和專業經歷的同事，年齡和背景各異。

SimCorp是德意志交易所集團的獨立子公司。隨著最近與Axioma的合併，我們利用我們品牌的結合力量，為客戶提供業界領先的全面前端到後端的解決方案。

SimCorp是一個平等機會雇主。我們致力於建立一種文化，在這種文化中，不同的觀點和專業知識被融入我們的日常工作中。我們相信員工的持續成長和發展，以便為客戶提供一流的解決方案。

為什麼這個角色很重要？

這一職位對於在特定產品領域領導一支SRE工程師團隊至關重要，通過導師指導、輔導和目標設置來提升團隊技能，同時確保建設性的工作環境。在此角色中，您將與其他工程領導者合作，領導跨不同領域的倡議並促進知識共享，確保高工程標準，獲得技術負責人的支持，並創造量身定制的教育和學習路徑。

該角色還強調在所有團隊中推動5C文化（關懷、好奇、合作、勇敢和以客戶成功為驅動）的必要性，鼓勵團隊積極性和責任感，以及處理操作責任，如值班表和與人員相關的流程。此外，該角色需要積極參與根據調查結果改善團隊文化，並領導獎勵和認可行為。此職位對於團隊、積極文化和確保高工程標準至關重要。它需要強大的管理經驗、情商、合作心態、有效的溝通技巧，以及對敏捷方法的理解，還需具備多文化意識並欣賞在多元化國際組織中工作。

您的責任包括：

• 在特定產品領域內領導和監督一支SRE工程師團隊。
• 通過導師指導、輔導和設定目標來監督團隊發展。
• 為團隊創造健康的工作環境。
• 與其他工程領導者合作推動跨區域倡議和知識共享。
• 通過與技術主管合作，提高您所在領域的工程能力。
• 為我們的員工開發和實施學習和教育路徑。
• 確保員工參加最適合他們的學習路徑。
• 支持Simcorp的5C文化（包容、好奇、合作、大膽以及以客戶成功為驅動）在所有團隊中的推廣。
• 協助POs鼓勵和支持團隊積極性和集體責任感。
• 負責創建和監督值班表。
• 負責管理與人員管理相關的文化和人事流程，如真實談話、工作日流程、評估等。
• 促進由各種調查的反饋和結果所塑造的團隊文化的進步，並推廣主動措施。
• 參與並領導獎勵和認可行為。
  
  

我們重視什麼：

• 擁有相關的管理經驗，能夠激勵和領導團體。
• 精通Scrum技術和工件的廣泛知識。
• 曾在敏捷團隊中工作，並對其他敏捷方法/框架有良好理解。
• 擁有在類似的PaaS環境工作經驗的優勢，這可以為團隊帶來有價值的見解和專業知識。
• 在高效組織、計劃和記錄工作方面具備持續專業知識。
• 擁有高人際交往能力和以服務為導向的心態。
• 承諾建立一個優先考慮合作與開放的工作場所。
• 在大型國際組織中有效的溝通與合作。
• 對於“足夠好”的明確理解及能夠相應指導團隊的能力。
• 與我們的核心價值觀一致：關懷、以客戶成功為驅動、合作、好奇和勇敢。
  
  

福利：

SimCorp提供多項福利，這在考慮接受工作邀約時可能起著重要作用。由於我們在全球30多個辦公室運營，因此福利包可能因國家而異。

充分利用本部分，並指出候選人最重視的福利，考慮培訓和認證以及可改善候選人工作和生活平衡的福利，如靈活的工作時間、假期、遠程工作選項等。請注意，由於福利的差異，對於多地點的職位發布，這可能無法實現。

下一步：

請通過我們的職業網站儘快發送您的英文申請，我們將不斷處理進來的申請。請注意，只有通過我們的系統發送的申請會被處理。在SimCorp，我們認識到招聘過程中可能不小心發生偏見。為了維持對所有申請者的公平性和平等機會，我們誠懇地請您在申請中排除個人數據，如照片、年齡或任何非專業信息。感謝您幫助我們減少招聘過程中的偏見。

如果您有興趣成為SimCorp的一部分，但不確定這個角色是否合適，請無論如何提交您的簡歷。SimCorp正在經歷一個激動人心的增長旅程，我們的人才獲取團隊隨時準備幫助您發現適合您的角色。考慮您的簡歷的近似時間為三週。

我們渴望不斷改善我們的人才獲取過程，並使每個人的體驗積極而有價值。因此，在此過程中，我們將請您提供反饋，這是我們非常感謝的。

• SimCorp自豪地宣布其馬尼拉交付中心獲得了“最佳工作場所”官方認證，這是在僅僅兩年半的運營中取得的卓越成就。這一認證是在2023年11月獲得的，突顯了SimCorp努力培養一個不僅包容和協作，而且致力於員工個人和職業成長的工作場所。
• 我們也很榮幸地被評選為連續三年的WealthTech100公司。新的WealthTech100名單旨在突顯投資管理行業中的技術創新領袖。**