• 透過協助團隊領導者識別、優先排序並建立組織能力、行為、結構和流程，對業務策略做出貢獻。
• 支持團隊領導者根據功能或業務策略預測和規劃他們的人才需求。
• 促進與戰略領導議程一致的長期人力資源倡議。
• 確保領導和輔導文化在組織中傳遞。
• 與業務領導者一起審查主要業務績效目標及其相關的人才影響。
• 協助CSU負責人為員工提供符合當前和未來績效標準的發展機會。
• 開發並促進持續的反饋機制，使員工能夠影響人力資源服務和流程的持續改進。
• 理解並徵詢員工意見，預測他們的需求和擔憂。
• 必要時為員工提供建議和輔導。
• 作為線與人力資源之間的聯繫，確保人力資源服務與內部客戶需求相符。
• 確保遵守DOLE標準（例如：冗餘、縮編等特殊情況）及正當理由。
• 確保公司紀律守則的正確執行。
• 審查和基準內部與外部環境，以改善人力資源政策和倡議，提升整體業務表現。
• 識別並推動功能間的最佳實踐溝通與分享，以促進持續改進。
• 遵循公司的質量、環境、職業健康與安全以及信息安全管理系統的政策、標準、程序和指南，基於ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001標準。
• 報告環境、職業健康與安全及信息安全事件/事故或潛在事件，或其他安全風險給組織/負責委員會。
• 根據ISMS政策，保護信息資產不受未經授權的訪問、披露、修改、破壞或干擾。
• 維護文件的可用性、保密性和完整性。
• 根據客戶的全國性需求而出差。
• 在執行時製作戰略通信材料，包括公司公告和備忘錄。
  
  

• 心理學、行為科學、人力資源管理或任何四年制課程的學士學位。
• 專業：至少十年的相關人力資源工作經驗。
• 領導：至少五年的任何領導職位經驗，具備高管潛力。
• 項目：在項目倡議實施方面的經驗。

請參見職位描述。