人力資源業務夥伴——經理在使商業目標與員工及管理層保持一致方面扮演著戰略角色。此角色作為高級領導者在與人力資源相關問題上的夥伴，同時推動支持人才管理、組織效能和文化發展的人力資源計劃。人力資源業務夥伴將在指導領導者、引導組織設計及確保整個員工生命周期的運營卓越方面發揮重要作用。

主要職責：

• 戰略夥伴關係：
• 擔任業務領導者的可信顧問，為人事戰略、人力資源規劃和組織設計提供戰略性建議。
• 人才管理與發展：
• 與領導者合作，以評估人才缺口、制定繼任計劃並支持符合業務目標的領導力發展計劃。
• 員工關係：
• 就複雜的員工關係問題提供指導，確保遵守公司政策和勞動法。促進積極和包容的工作環境。
• 績效管理：
• 主導績效評審和反饋過程，確保高績效和問責文化。
• 變革管理：
• 通過有效管理變革及在團隊中建立變革準備，支持組織轉型計劃。
• 文化與參與：
• 推動參與策略，以提升員工經驗、工作場所文化及保留關鍵人才。
• 人力資源運營與合規性：
• 確保人力資源政策和程序的一致應用；減少法律風險，並維持與所有就業法律和法規的合規性。
• 數據驅動的洞察：
• 分析人力資源指標和趨勢，以支持基於數據的商業與人力資源策略決策。

資格要求：

• 人力資源、心理學、商業管理或相關領域的學士學位（優先考慮碩士學位或MBA）。
• 至少8-10年的人力資源逐步工作經驗，包括5年以上在戰略人力資源業務夥伴或管理職位中的經驗。
• 對當地勞動法及人力資源最佳實踐有深入了解。
• 在領導者指導、組織發展及人才策略方面有證明的成功記錄。
• 在推動人力資源計劃的動態、矩陣式或跨國組織中的經驗。
• 良好的人際交往、諮詢和衝突解決能力。
• 強大的分析及項目管理能力。
• 擁有人力資源認證（例如SHRM-SCP、CIPD、CHRP者為佳）。

工作條件：

• 可能需要偶爾前往各店進行旅行。
• 根據業務需求可進行混合或現場工作安排。

請參閱職位描述。