～我們將持續不改變生活方式～

在日本全國各地都可以全遠端工作◎

我們公司成立於2014年，迎來了10週年。

最近在北海道也設立了辦公室，正在蓬勃發展中。

為了公司進一步的成長，我們開始了新的嘗試。

這就是“全遠端×全國各地招募”。

目前全遠端工作的員工並不多，

大部分員工是在遠端和到公司混合工作。

實際上，有幾位員工已經在遠端項目中運作中。

這次的招募是基於全遠端的前提。

不過…如果突然全遠端工作，難免會有些不安。

為了讓這樣的朋友們也能安心，我們正在進行一些措施。

公司代表懷著“想要保護員工”的想法，

與真正值得信賴的企業進行合作。

我們不會隨意增加項目，

以避免工程師的技能提升受到阻礙，或工作量增加導致加班過多……

通過這些措施，加班時間通常為每月約10小時，

並實現根據工程師的希望進行項目的指派。

在我們公司，不僅可以全遠端工作，

還可以不放棄職業生涯，實現理想的工作方式！

招募背景

2014年成立的株式会社S&S，每期持續盈利。我們在客戶中享有良好的信譽，獲得了許多項目。為了進一步擴展業務，我們正在招募能夠作為工程師發揮作用的人！

工作內容

我們公司處理各種項目，如業務系統開發和數據庫建設。

我們的立場是“只與值得信賴的客戶做交易”，

所以不會要求過於苛刻的工作方式。

您將作為IT工程師，負責各種系統的開發和網站建設等廣泛業務。

【指派項目範例】

◆會計系統的開發

◆內部管理系統的開發

◆安卓問卷應用的開發

◆音樂發行系統的開發

◆為大型廣告代理商開發的Web系統　等

【即使經驗較少的朋友也請放心！】

▼入職後的2、3個月：通過內部培訓和外部培訓獲取知識

▼第3個月～：在OJT中一起參與現場，逐步找到技能

這樣一來，我們的成長主要以實踐為主。

最近入職的同事，都是具有講師經驗的資深工程師，

在知識和實務兩方面提供支持，幫助他們成長，

成功在現場中發揮作用！

開發環境・業務範圍 工程師專屬採訪

【針對銀行的內部業務改善系統開發】

・從需求定義開始進行

□方法：套件導入

□語言：Windows、RPA（UIpath）VB.net

□體制：共10人　團隊：5人

【針對娛樂公司的音樂發行平台開發支持】

・從基本設計開始進行

□方法：自定義開發

□語言：AWS、Java、groovy(grails)

□體制：20人　團隊：5人

【針對機場公司的銷售管理系統】

・ 功能新增對應

□方法：自定義開發

□語言：VB.net,SQLserver(grails)

□體制：團隊：4人

【針對電視台的新產品企劃申請WF系統】

・・從需求定義開始進行

□方法：腳本開發

□語言：JAVA、SQL

□體制：共100名　團隊：5人

【針對建設公司的BI系統導入：維護】

・銀行的內部業務改善系統開發

從需求定義開始進行

□方法：套件導入

□語言：Dr.Sum、 MotionBoard、STORED PROCEDURE

□體制：共5名

【針對流通公司的新服務而進行的網站新開發】

・從企劃到需求，再到服務上線

□方法：自定義開發

□語言：PHP、JavaScript(Angular)

□體制：共100名　團隊：5人

重點！ 我們有不會忽視您的技能和努力的評價制度。

“我想在現場持續發揮作用”

“我想挑戰管理”

根據您的理想職業生涯，與上級協商，

設定年度目標。

根據這些目標，考慮到現場的評價以及自我評價，

通過公司內部的反思，準確評價您的努力。

我們使用公司獨有的評價表，

不僅評價成果，還能對業務流程進行充分的評價。

重點！ 【前輩訪談】介紹公司的魅力！

公司自成立以來每年都保持盈利，工作環境等

有很多魅力，但最重要的是良好的溝通氛圍。

與社長和上司交流的機會很多，了解公司期望的表現，

如何掌握技能，

可以進行良好的溝通，這讓人感到安心。

此外，由於社長曾任業務職，

讓人更容易討論項目。

根據自己的努力能夠接觸到理想的項目，實現理想的工作方式……

這樣良性的循環正在形成！（2021年3月入職 M先生）

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我們通常會將先輩員工所在的現場作為指派，但根據情況也可能指派至與我們有長期合作的支持公司。此外，我們還設有導師制度，可以隨時輕鬆地諮詢技術和職業生涯等問題，這也是一個不可忽視的亮點！

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工作地點

《正在全國招募！完全遠端工作OK！》

■東京都・埼玉縣・千葉縣・神奈川縣的各客戶地點

※根據希望考慮，決定指派地點。

※根據情況可能會要求出勤。

■總部

東京都中央區日本橋馬喰町一丁目12-4 早川大廈3樓

※（變更範圍）除上述外的本公司相關工作地點

交通・詳細

【總部】

JR總武本線「馬喰町站」步行1分鐘

都營新宿線「馬喰橫山站」步行3分鐘

都營淺草線「東日本橋站」步行3分鐘

JR中央總武線「淺草橋站」步行3分鐘

工作地區

全國

工作方式 

以全遠端為主

休假制度

＜年假125天！＞

■完全週休2日制（星期六・星期日）

■國定假日

■年末年始假期

■夏季假期

■黃金周

■帶薪休假

■產前・產後假期

■育兒假期

■喪假

■舒緩假期

■長期・連續假期

※根據雇用型態不會有差異

待遇・福利制度

■每年一次的薪資調整（4月）

■每年兩次的獎金（4月、12月）

■各種社會保險完備

■部分交通費補貼（上限5萬日圓／月）

■加班費（支付超過工作時間的費用）

■出差津貼

■職務津貼

■職能津貼

■獎勵金

■資格支援

■公司內禁煙

■提供育兒支持和托兒所

■員工旅行

■度假村

■允許兼職

■加入關東IT健康保險組合

■公司內部活動

┗如團建會、年終會、新年會、櫻花會等，定期舉辦多項促進員工之間交流的活動！

■各種折扣制度

┗住宿設施

包括箱根、輕井澤等關東地區，

以及南紀田邊和京都等關西地區的多個度假設施。

所有設施均可透過網絡預約，

基本費用為每人每晚2餐5,000日圓（不含稅）。

┗發放各種活動設施的折扣券

※每年可在東京、大阪的遊樂園以優惠價格購買自由通行證。

※根據雇用型態不會有差異

◆學歷・資格不問

◆具備IT工程師的實務經驗者（預期有1年以上的經驗，並擁有語言開發經驗者）

※歡迎第二新卒及有工作空白期者。

※轉職次數不拘。

※歡迎具備積極溝通能力及高上進心者。

★根據業務需求，亦可考慮自由職業合約。

▼選考重點

我們將以人物為重點進行招聘。在創造讓每位工程師能夠主動發表自己看法與意見的環境中，我們正在建立不僅僅重視成果，還重視努力及積極姿態的評估體制。

歡迎的經驗・技能

《擁有以下技能者可發揮在業務中》

・Java、PHP、網站、BI、RPA的知識或經驗

・設計書編寫、測試規格書編寫技能

過去的招聘案例

最近有3名新入社員在20多歲前半及後半，30多歲中期入社。

預期薪資

《前職薪資保證》

■月薪30萬日圓～50萬日圓

※薪資將根據經驗及技能進行決定。

※上述薪資包含了推定加班費（每月30小時分・5萬7120日圓～）。

超過部分將另行支付加班費。

《試用期間》

有6個月的試用期。期間內的雇用形式為契約社員。

月薪28萬5000日圓以上（包含推定加班費／每月30小時分・5萬4280日圓以上），

超過部分將另行支付加班費。

其他待遇不變。

★初年度最大年薪預計為700萬日圓。

《評估制度》

◎技術評估

根據程式技能等技術性要素進行評估

◎對公司貢獻的評估

對於成員支援等對公司的貢獻度進行評估

※上述三個項目將細分進行評估。因此不會出現「努力不被認可…」的情況。

可以專注於自己的專長領域發揮。

實際薪資案例

年薪400萬日圓／28歲（經驗2年）/月薪30萬日圓

年薪500萬日圓／30歲（經驗5年）/月薪35萬日圓

年薪600萬日圓／40歲（經驗6年）/月薪42萬日圓

獎金事宜

獎金每年2次（4月、12月）

※根據業績而定

工作時間

★導入彈性工作制（10時～16時）！

★可進行時差上班！

9:00～18:00（休息1小時）

※各客戶所在地可能有所不同