尋找具有戰略眼光的人力資源領導者以推動組織卓越性

您是否是一位經驗豐富的人力資源專業人士，準備超越傳統角色？您是否認為員工是公司最寶貴的資產，而不僅僅是可管理的資源？M-Power正在尋找一位戰略性的人事運營經理，以革新我們的人才管理方式並推動組織卓越。

關於我們

M-Power Solutions成立於2018年1月，已成為為多個行業的企業提供優質客戶開發和增長服務的先驅。我們的綜合服務包括潛在客戶開發、品牌權威建立、潛在客戶跟進系統、數據服務以及我們最新的部門——作為服務的招聘（RaaS）。

七年多來，我們精通招聘、培養和管理頂尖的遠程菲律賓人才。在我們的發展過程中成功招聘和培養了數百名優秀專業人士，積累了無與倫比的虛擬工作力發展專業知識。今天，我們蓬勃發展的團隊持續擴展，幫助更多企業釋放遠程人才的潛力。

我們的成功建立在我們的核心四大價值觀之上：

致力於成長：在個人和專業上每天提升1%

致力於現身：為客戶、為彼此、也為自己

致力於卓越：在我們所做的一切中追求最高標準

致力於賦能：提升並使他人實現其潛力

機會

作為我們的人事運營經理，您將以戰略性焦點領導我們的人力資源職能，致力於創造卓越的員工體驗，同時推動業務成果。您將建立系統和計劃，使我們的遠程員工受益，同時將M-Power建立為菲律賓遠程工作市場的首選雇主。

戰略人力資源領導（25%）

- 制定和實施與業務目標相一致的前瞻性人力資源策略

- 設計薪酬結構，以確保在快速變化的遠程工作市場中的競爭力

- 創建和執行平衡合規性與員工體驗的人力資源政策

- 向高層領導報告關鍵人力資源指標，以推動數據支撐的決策

- 監督我們新的人力資源管理系統的實施

員工關係與績效管理（25%）

- 主導績效評估流程並做出最終判斷

- 監督紀律措施並進行敏感調查

- 管理衝突解決並處理員工關切

- 監控多個管轄區的人力資源實踐的法律合規性

- 設計管理員工休假時間和批准的結構

工作力發展（20%）

- 為新員工創建全面的入職培訓計劃

- 開發並提供初始公司培訓

- 為我們的遠程員工實施留人策略

- 設計與組織需求相對應的職業發展路徑

- 分析培訓需求並協調發展機會

薪酬與福利管理（15%）

- 研究各種角色的遠程菲律賓工人的市場薪酬標準

- 追踪受人工智慧技術影響的角色薪酬趨勢

- 設定具有競爭力的薪資範圍，以確保員工留任同時維持盈利能力

- 為內部使用和RaaS客戶制定薪酬指導方針

- 進行季度薪酬評估，以確保市場競爭力

團隊領導（15%）

- 直接監督我們的招聘專員和初級人力資源協調員

- 為人力資源團隊成員提供指導和專業發展

- 進行團隊績效評估並設定發展目標

- 促進人力資源與其他部門之間的協作

- 在日常運營中推動體現我們核心四大價值觀的文化

為何您是我們的理想人選

必備條件：

- 5年以上的HR進階經驗，至少2年管理職位經驗

- 熟悉菲律賓遠程工作管理

- 具備績效管理系統及評估流程的經驗

- 在設計薪酬結構方面有良好的紀錄

- 優秀的溝通和人際交往技能

- 有HRIS實施和優化的經驗

- 能夠戰略性思考與戰術性執行

- 人力資源、商業、心理學或相關領域的學士學位

加分條件：

- 具備全球/遠程人力資源管理的經驗

- 熟悉招聘流程和人才獲取策略

- 熟悉Airtable、ClickUp或類似的工作流程管理工具

- 有在快速擴張組織中工作的經驗

- 具有人力資源證照（PHRP、SHRM-CP或同等資格）

- 有網上/數位商業模式的背景

我們提供的福利

- 策略影響：對公司文化和績效的直接影響

- 領導成長：建立和發展自己的團隊的機會

- 職業發展：持續教育和證照的預算

- 競爭性薪酬：根據經驗和專業知識相稱的薪資

- 靈活的遠程工作：100%在家工作職位

- 成長潛力：加入一家正在擴張的組織，享有不斷增長的機會

工作時間：

- 菲律賓夜班（每天8小時，週一至週五，依美國時區）

薪酬：

- 每小時$5 - $6

- 每週支付

福利：

- 根據您在公司工作的年限，逐年增加的休假（PTO）

- 獨立的病假（PTO）

- 產假和陪產假

- 喪假

- 每4個月根據入職日期進行評估和加薪機會。

設備要求：

- 操作系統：Windows 10或最新版本的MacOS

- 處理器：Intel Core i5或AMD Ryzen 5（或同等產品）

- RAM：8 GB或更高

- 存儲：256 GB SSD或更高，需至少保留30%可用空間

- 網際網路連接：至少75 Mbps的下載和75 Mbps的上傳速度，以確保順暢的通訊和數據處理，建議100 Mbps以上

- 耳機：具有噪音消除功能的耳機，配備麥克風，以確保清晰專業的溝通。