職位描述：

識別需求

• 分析數據並進行評估，以識別組織可改善的領域，例如員工績效、溝通或領導能力。

通過調查、焦點小組或面談收集員工反饋，以了解他們的需求和挑戰。

• 發展解決方案
• 設計和實施培訓計劃、研討會或輔導計劃，以滿足識別的需求。
• 與其他人力資源專業人員和部門領導合作，開發組織發展策略。

實施與評估

• 監督組織發展計劃和倡議的實施。
• 追踪和衡量這些計劃的有效性，並根據需要提出調整建議。

其他責任

• 保持更新有關組織發展的最新趨勢和最佳實踐。
• 促進變革管理倡議，幫助員工適應新流程或技術。
• 支持領導力發展計劃，使經理獲得有效領導所需的技能。

技能和資格

• 三（3）年以上組織發展、人力資源管理或相關領域的經驗（首選）
• 強大的分析和解決問題能力
• 優秀的溝通和人際交往能力
• 設計和提供培訓計劃的能力
• 數據分析和項目管理經驗

請參考職位描述。