在這個充滿活力的角色中，您將成為我們團隊的重要一員，與招聘經理、TA合作夥伴和其他尋找專家緊密合作。我們將深入探討每個角色的複雜性、我們團隊的動態以及它們如何在我們更廣泛的組織中無縫整合。您的專業知識將在人才獲取過程中發揮關鍵作用，確保我們能夠識別並接觸到最合格的候選人。

主要職責:

• 利用複雜的尋找技巧和開源社區的力量，主動尋找並接觸被動候選人。
• 您敏銳的眼光將審查候選人檔案並進行初步面試，評估他們是否適合，然後再將其呈現給TA合作夥伴或商業部門。
• 您的奉獻精神將延伸到管理任何必要的在線評估或測試，確保候選人做好準備。
• 專注於直接的人才尋找，您將成為我們的專家。在需要的時候，您將與小組機構聯繫合作，以豐富我們的尋找工作。
• 建立人才管道和培育人才池將是您的專長，確保即時和未來招聘需求中有穩定流入的優秀候選人。
• 您細緻的工作將保持我們在iCIMS中的候選人資料庫，確保數據的準確性和易於訪問。

在這個角色中，您的影響不僅在我們的團隊內部還會在整個組織中被感受到。您對尋找最佳人才的奉獻精神對於塑造我們的成功至關重要。

• 至少有3年的職業空白期間，並強烈希望重新融入職場。

• 理想是有3年以上雲銷售/技術角色的尋找經驗。
• 精通尋找、篩選、面試和招聘技巧。
• 在科技領導的公司的內部擔任尋找專家的經驗或在機構或RPO工作時獲得相關經驗，花了大量時間尋找新候選人。
• 表現出對在快節奏服務環境中工作的興趣和能力。
• 強強的能力來吸引主動和被動候選人。
• 每天保持20通以上的電話/篩選電話。
• 多任務處理，有結構性，自主，自我啟動，技術娴熟。
• 語言：本地語言和流利的英語，具有出色的口頭和書面溝通能力。

我們提供的

• 12周SOAR計劃的津貼：在我們的12周SOAR計劃期間獲得財務支持。

• 技能提升：參加結構化的學習計劃，以更新和擴展您在各自領域的專業知識。

• 實際項目任務：為我們組織內的實際項目和倡議做出貢獻，立即產生影響。

• 合作與網絡機會：與同事、領導和導師建立關係，以促進一個支持性的工作環境。參加網絡機會，以擴大您在組織內的專業聯繫。

• 創新和問題解決：運用您的技能和新鮮的視角，為組織挑戰尋找創新的解決方案。參加頭腦風暴會議並提供有價值的見解，以推動持續改進。

• 獲勝文化、包容性環境和友好的全球社區：成為一個擁有強大獲勝文化、包容和友好的環境的組織的一部分，結識來自世界各地的友好同事。

SOAR - SoftwareOne學院重返職位計劃

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準備再次在您的職業生涯中翱翔？立即申請，成為SoftwareOne的一部分。

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您準備重新加入職場並將您的職業生涯提升到新高度嗎？我們很高興為您提供在SoftwareOne的SOAR計劃中擔任尋找專家的機會。這個有工資的計劃旨在為那些至少有3個月職業空白期、渴望復出的優秀專業人士。

請參考工作描述。