Sertai Marcura sebagai Rakan Perniagaan HR – Peluang Berasaskan Jauh dengan Budaya Kerja Fleksibel

tentang Kami

Marcura ditubuhkan 23 tahun yang lalu oleh dua usahawan visionari. Misi kami sentiasa untuk merevolusikan proses digital dalam industri pelayaran global. Kami mencapai ini dengan meletakkan pelanggan kami terlebih dahulu dan mencipta penyelesaian inovatif yang memberikan impak nyata. Pasukan kami pelbagai, dinamik, dan berdedikasi untuk memajukan masa depan maritim yang lebih efisien dan berteknologi.

Dengan lebih daripada 650 pelanggan di 53 negara, pasukan yang bertenaga dengan lebih 980 ahli di seluruh dunia, dan sasaran pertumbuhan yang bercita-cita tinggi untuk 2025, kami bersedia untuk kejayaan berterusan. Sekarang, kami mencari individu berbakat yang sama komited kepada kecemerlangan seperti kami untuk menyertai kami dalam perjalanan yang menarik ini.

tentang Peranan: Rakan Perniagaan HR

Aktiviti Harian Anda Akan Melibatkan:

Rakan Perniagaan HR bertanggungjawab untuk menyokong pemilihan Unit Perniagaan dalam organisasi. Peranan ini memainkan peranan utama dalam melaksanakan strategi orang, memastikan keselarasan antara inisiatif HR dan keutamaan perniagaan.

Beroperasi dalam persekitaran antarabangsa, Rakan Perniagaan HR bekerja dengan rapat dengan pengurus dan pekerja di pelbagai wilayah untuk membina pasukan yang kuat dan terlibat sambil juga memastikan kepatuhan, konsistensi, dan keadilan dalam semua hal HR.

Peranan ini memerlukan keseimbangan antara penghantaran HR secara langsung dan kerjasama proaktif dengan pasukan HR global dan pengurusan.

Perkongsian Perniagaan & Nasihat

• Berfungsi sebagai penasihat yang dipercayai dalam semua perkara berkaitan orang untuk pekerja dan pengurus, termasuk prestasi, penglibatan pekerja, pengekalan, dan pembangunan.
• Menyokong pengurus dengan perancangan tenaga kerja dan inisiatif pengurusan perubahan, menyesuaikan pendekatan berdasarkan keperluan pelbagai fungsi dan pemimpin.
• Berfungsi sebagai duta budaya, membantu pengurus mengukuhkan nilai-nilai syarikat dalam persekitaran kerja berasaskan jauh dalam pasukan yang tersebar geografi.

Pengurusan Kitaran Hayat Pekerja

• Menyokong fasa kunci kitaran hayat pekerja: pengenalan, penglibatan, dan pemisahan, selaras dengan strategi HR global syarikat.
• Menjalin kerjasama rapat dengan Pendaftaran Bakat untuk menyokong pengambilan yang berkesan dan memastikan peralihan yang lancar dari penerimaan tawaran ke pengenalan.
• Berfungsi sebagai titik hubungan HR untuk pengenalan, menyambut pekerja baru, memfasilitasi integrasi mereka, dan memastikan mereka mempunyai pengalaman yang positif dan konsisten dari hari pertama.
• Memimpin atau menyokong inisiatif penglibatan pekerja dan menyumbang kepada projek HR global, memastikan ia disesuaikan dengan keperluan tempatan dan dinamik pasukan.

Prestasi & Pembangunan

• Memacu proses pengurusan prestasi dalam unit perniagaan, memastikan keselarasan dengan matlamat perniagaan.
• Memberikan latihan kepada pengurus tentang amalan kepimpinan yang berkesan, hubungan pekerja, dinamik pasukan, dan cara untuk mencipta pasukan yang berkinerja tinggi dan terlibat.
• Memupuk budaya prestasi, pembelajaran berterusan, dan pertumbuhan.

Dasar & Kepatuhan

• Memastikan keselarasan dengan dasar syarikat, undang-undang buruh tempatan, dan prosedur dalaman.
• Menyokong penyelesaian kes hubungan pekerja bersama dengan pihak berkuasa undang-undang/kepatuhan apabila diperlukan.
• Berfungsi sebagai titik hubungan yang dipercayai kepada pekerja, memberikan panduan mengenai dasar dan hak lokal.

Data & Wawasan

• Menggunakan data dan wawasan HR yang tersedia untuk menyokong cadangan dan membuat keputusan.
• Memberikan data kepada pengurus dan pihak berkepentingan yang relevan untuk menyokong pembuatan keputusan berdasarkan bukti.

Kelayakan yang Kami Cari:

• Pemahaman yang mantap mengenai amalan HR teras dan keupayaan untuk beroperasi secara taktikal dan strategik, sebaiknya disahkan oleh ijazah dalam HR tetapi tidak wajib
• Fasih dalam Bahasa Inggeris (Bahasa Inggeris adalah satu-satunya bahasa perniagaan)
• 3-6 tahun pengalaman sebagai Rakan Perniagaan HR atau Jeneral HR dengan pendedahan nasihat.
• Pengalaman bekerja di syarikat antarabangsa atau penyetempatan pelbagai negara, sebaiknya dengan struktur matriks.
• Kesesuaian multikultural yang meliputi Eropah, Asia, Timur Tengah dan Amerika Syarikat.
• Kemahiran interpersonal dan mempengaruhi yang kuat; mampu membina hubungan merentasi budaya dan fungsi.
• Rasa penyelesaian masalah, keselesaan dengan perubahan dan ketidakpastian, mampu mengurus pelbagai keutamaan dalam persekitaran yang pantas.
• Kemudahan dengan suite Microsoft (Excel, Words, PowerPoint, Microsoft Form).
• Pengalaman dengan HRIS Oracle adalah kelebihan tetapi tidak penting.
• Menunjukkan autonomi, daya usaha, dan keupayaan untuk menyelesaikan isu atau mencadangkan pilihan tanpa perlu merujuk secara berterusan.

Kenapa Marcura? Inilah yang Kami Tawarkan:

• Gaji dan Bonus Kompetitif: Kami menghargai kepakaran dan sumbangan anda.
• Budaya Fleksibel, Berasaskan Jauh: Bekerja dari jarak jauh dengan acara dan hari projek di pejabat sekali-sekala untuk membina kerjasama dan semangat pasukan.
• Pengalaman Pengenalan yang Inklusif: Program pengenalan kami direka untuk memastikan kejayaan anda dari hari pertama.
• Zon Kesejahteraan Marcura: Kami menghargai keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan anda.
• Pelayanan Global: Sertai syarikat yang bercita-cita tinggi dan berkembang dengan sentuhan lokal.
• Sokongan Prestasi Bulanan: Kerangka pengurusan prestasi moden kami memberdayakan anda untuk mencapai potensi penuh anda.
• Budaya Kerja yang Pelbagai dan Menyokong: Kami komited kepada inklusi, kepelbagaian, dan rasa kepunyaan bagi semua ahli pasukan.

Visi dan Nilai Kami

Produk inovatif Marcura terus membentuk industri maritim, meningkatkan produktiviti dan mencipta impak yang positif dan berkekalan. Dengan mengautomasikan tugas-tugas berulang, kami memberdayakan profesional maritim untuk memfokuskan kepada kerja yang lebih strategik dan memuaskan. Kami berbangga dengan kemajuan kami dalam kepelbagaian, terutamanya dalam meningkatkan perwakilan gender dalam industri yang secara tradisinya didominasi lelaki. Di Marcura, kami percaya dalam mengambil orang yang luar biasa dan memupuk tempat kerja di mana semua orang boleh maju.

Sedia untuk membuat perubahan dalam syarikat teknologi global yang berkembang pesat? Mohon hari ini dan mari kita peta langkah ke depan, bersama-sama.

Untuk maklumat lanjut tentang perjalanan dan misi kami, lawati laman web dan halaman LinkedIn kami.

Sila rujuk kepada keterangan pekerjaan.