• 戰略招聘 – 開發並實施與Aprio的基礎和商業目標對齊的創新人才招聘策略，以吸引保障、顧問、稅務、管理服務和支持功能的高素質候選人。
• 端到端招聘 – 管理從職位描述創建、工作範圍和發布、候選人尋找、面試和選擇到報價談判的完整招聘過程，確保卓越的候選體驗。
• 團隊領導 – 領導和指導TA團隊，提供有關最佳實踐、任務分配、以數據為驅動的招聘策略和招聘流程的持續改善的指導。
• 雇主品牌 – 與市場/增長團隊合作，加強Aprio在菲律賓的雇主品牌，利用社交媒體、招聘會、大学夥伴關係和其他創意渠道。
• 利益相關者參與 – 與部門負責人和招聘經理建立牢固的關係，以確保招聘工作與團隊需求對齊，並確保及時有效的招聘決策。
• 數據驅動的洞察 – 跟踪和分析TA指標，以識別趨勢、做出數據驅動的決策並優化招聘策略。
• 合作與網絡建設 – 領導努力與當地大學、行業組織和外部夥伴建立關係，以培養強大的候選人管道。
• 合規與最佳實踐 – 確保招聘流程遵循公司政策和菲律賓勞動法，並在多樣性和包容性中保持最佳實踐。
  
  

• 相關領域人力資源、心理學、商業管理的學士學位。
• 至少5年人才招聘經驗，最好是在跨國、會計/專業服務公司或共享服務環境中，至少2年擔任管理角色。
• 證明在專業服務或會計、資訊技術和財務相關領域招聘和招聘多種職位的成功。
• 在所有層級的組織內具備強大的領導和人際交往技巧，能夠建立和管理關係。
• 卓越的溝通和談判技巧。
• 擁有申請追蹤系統（ATS）和招聘行銷工具的經驗。
• 具備戰略思考能力，能夠在快速變化的環境中執行。
• 對創造積極的候選體驗和為協作團隊環境做出貢獻充滿熱情。
• 必須願意在克拉克，潘帕anga工作（混合）

請參閱職位描述。