角色描述

助理總監 / 技術學習與發展總監 (L&D) 在設計、實施和管理綜合培訓計劃以支持 HC Global 的戰略目標方面發揮著關鍵作用。這個人領導整個技術 L&D 團隊，與各部門協作以推動持續學習的文化，並使計劃與商業目標保持一致。

職責

領導與戰略

• 制定並執行與 HC Global 戰略目標相一致的技術學習長期戰略；

• 激勵、指導和發展技術 L&D 團隊，培養創新和卓越的文化；

• 與人力資源和部門領導人合作，以應對培訓需求，並隨著業務的增長發展學習倡議。

• 管理來自每個部門的所有技術 L&D 團隊成員；

計劃設計和執行

• 設計並交付融入先進學習方法的技術培訓計劃，結合基金管理和跨部門職能的見解；

• 將所有技術培訓倡議整合為一個連貫的計劃，確保與組織目標和 KPI 的一致性；

• 實施現代學習工具和技術，包括 AI 驅動的平台和多媒體內容。

利益相關者參與

• 定期與部門 L&D 代表進行一對一會議，以收集反饋、解決挑戰和識別增長機會；

• 收集學習者反饋，以不斷增強培訓材料和交付方法；

• 作為 L&D 與部門負責人之間的聯絡人，以確保培訓戰略支持整體業務優先事項。

績效衡量

• 分析培訓數據和指標以評估計劃的有效性，進行數據驅動的改進以最大化影響；

• 報告培訓結果，突出與公司目標和員工職業發展的一致性。

除了上述功能外，您也可能被期望不時協助其他非操作工作，具體情況將視需要而定，並由管理層決定。

職位要求：

• 金融、會計、商業管理或相關領域的學士學位；

• 至少 5 年的基金會計、基金管理或相關領域的經驗；

• 經過驗證的領導經驗，對商業概念和戰略規劃的強烈接觸；

• 在領先組織設計和管理 L&D 計劃方面的專業知識，接觸到多樣化方法和技術；

• 戰略思維和適應不斷變化的商業需求；

• 對基金管理流程和跨部門工作流的強大知識；

• 卓越的領導能力和團隊發展能力；

• 對 LMS、電子學習平台和 AI 培訓工具的高級理解；

• 具備數據分析能力以優化學習倡議；

• 出色的溝通和組織能力。

請參閱職位描述。