崗位職責：

1.HR營運支援：

1.1 執行員工入職、轉正、異動、離職等日常流程，確保準確及時更新員工資料；

1.2 協助各區域SSC人力資源專案落地執行（如員工檔案管理、合約簽署、審計支援）；

2.員工薪酬與福利處理支援：

2.1 協助收集與整理薪資數據，準備月度薪資發放（含加班、補貼、調整等）；

2.2 了解當地社保、公積金（如CPF、EPF等）繳納政策，確保合規處理；

2.3 配合薪資組與財務單位完成資料核對與提交；

3.合規與審計支援：

3.1 熟悉目標市場當地勞動法，跟進合規更新並及時與TA及HRBP同步；

3.2 準備所需文件與審批記錄，以應對內外部審計；

3.3 協助處理員工申訴及紀律問題的資料整理與流程安排；

4.SSC流程優化與系統支援：

4.1 建立並優化內部流程，如入離職SOP、人員數據同步流程、自動化表單等；

4.2 參與Lark相關流程的設定、測試與上線；

4.3 與HRIS協作推進工具自動化優化；

5.協作與支援：

5.1 與全球各地HRBP、TA及培訓團隊對接，提供日常支援；

5.2 根據需求參與員工派遣與合約轉換等工作。

崗位要求：

1. 2年以上人力資源營運或SSC經驗，具交易所經驗者優先；

2. 熟悉至少一國人事/社保政策（如馬來西亞、新加坡）；

3. 良好中英文溝通能力，細心耐心，具服務意識；

4. 熟練使用Excel及Lark（如Wiki、Google Drive等）。

加分條件：

1. 具薪資/薪酬管理及HR合規審計經驗；

2. 曾參與全球SSC或HR共享服務中心搭建經驗。