工作地點：杜拜線下辦公

職責：

1. 招聘與配置 (Recruitment & Placement)：

根據公司需求，制定招聘計劃，開發及維護招聘渠道。

負責人才挖掘、引進、篩選與合理崗位調配，確保人盡其才。

2. 薪酬福利與績效管理 (Compensation & Performance)：

建立健全薪酬福利體系及績效考核體系。

3. 培訓與發展 (Training & Development)：

規劃並實施員工培訓體系，提升員工能力。

4. 員工關係與企業文化 (Employee Relations & Culture)：

辦理員工入職、離職、調動及晉升等異動手續。

建立和諧員工關係，組織企業文化活動。

處理勞資糾紛，參與勞動安全與工傷事故處理。

5. 制度與檔案管理 (Policy & Records Management)：

制定、修訂並完善人力資源管理制度、流程及崗位說明書。

做好人力資源數據統計與分析。

6. 支援與領導 (Strategic Support)：

深入了解業務，為業務部門提供人力資源支持。

崗位要求 (Requirements & Skills)：

1. 熟悉運用人力資源六大模塊。

2. 溝通協調：具備優秀的跨部門溝通、協調及談判能力，責任感強且執行力高效。

3. 具敏銳洞察力，能進行資料分析及問題解決。

4. 具紮實文字功底與規劃能力，良好親和力及人際交往能力。

5. 具多年人力資源管理經驗，有團隊管理經驗者優先。

6. 個人素質：正直誠信、保密意識強，能適應快節奏工作。

工作地點：杜拜