簡介
該職位擔任線上的策略夥伴,將企業人力資源策略嵌入日常工作中,並向相關內部客戶群提供專業的人力資源指導和支持,以增加業務價值。
- 透過協助團隊領導者識別、優先排序並建立組織能力、行為、結構和流程,對業務策略做出貢獻。
- 支持團隊領導者根據功能或業務策略預測和規劃他們的人才需求。
- 促進與戰略領導議程一致的長期人力資源倡議。
- 確保領導和輔導文化在組織中傳遞。
- 與業務領導者一起審查主要業務績效目標及其相關的人才影響。
- 協助CSU負責人為員工提供符合當前和未來績效標準的發展機會。
- 開發並促進持續的反饋機制,使員工能夠影響人力資源服務和流程的持續改進。
- 理解並徵詢員工意見,預測他們的需求和擔憂。
- 必要時為員工提供建議和輔導。
- 作為線與人力資源之間的聯繫,確保人力資源服務與內部客戶需求相符。
- 確保遵守DOLE標準(例如:冗餘、縮編等特殊情況)及正當理由。
- 確保公司紀律守則的正確執行。
- 審查和基準內部與外部環境,以改善人力資源政策和倡議,提升整體業務表現。
- 識別並推動功能間的最佳實踐溝通與分享,以促進持續改進。
- 遵循公司的質量、環境、職業健康與安全以及信息安全管理系統的政策、標準、程序和指南,基於ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001標準。
- 報告環境、職業健康與安全及信息安全事件/事故或潛在事件,或其他安全風險給組織/負責委員會。
- 根據ISMS政策,保護信息資產不受未經授權的訪問、披露、修改、破壞或干擾。
- 維護文件的可用性、保密性和完整性。
- 根據客戶的全國性需求而出差。
- 在執行時製作戰略通信材料,包括公司公告和備忘錄。
最低資格
- 心理學、行為科學、人力資源管理或任何四年制課程的學士學位。
- 專業:至少十年的相關人力資源工作經驗。
- 領導:至少五年的任何領導職位經驗,具備高管潛力。
- 項目:在項目倡議實施方面的經驗。
員工關係人才管理績效管理策略規劃人力資源政策制定衝突解決變革管理人力資源規劃員工參與