從頭開始構建HR操作

您將通過創建能夠實現規模化的政策、流程和系統，爲我們的馬來西亞業務建立HR基礎。這包括建立入職、績效管理、工資、福利和員工記錄保存，同時作爲所有HR和管理需求的第一對接人——確保新員工在頭30天內完全集成，HR流程以100%的合規準確性運行。

員工生命週期管理

您將通過領導新員工的招聘、入職和入職培訓、實施和管理績效評估週期、支持職業發展和確保順利離職流程來監督整個員工生命週期。您的成功將通過縮短僱傭時間、提高僱傭質量和達到或超過行業基準的保留率來衡量。

合規與治理

您將通過管理HR審計、法定文件、合同和工作場所政策來確保遵守馬來西亞勞動法和監管框架，同時就不斷髮展的僱傭法向領導層提供建議。您將被期望保持100%遵守法定義務，並降低整個運營過程中的合規風險。

人員運營與文化

你將與領導層合作，塑造符合公司價值觀的組織文化和實踐，帶頭提高敬業度、認可度和保留率，併成爲經理和員工值得信賴的顧問。成功將反映在始終如一的高文化契合度分數、強勁的員工滿意度調查結果和減少的自願減員上。

員工敬業度和生產力

您將設計和執行加強員工敬業度和工作場所滿意度的計劃，同時嵌入推動生產力的實踐。這包括促進組織協同優化、監控工作場所動態以及引入促進協作和效率的計劃。結果將包括敬業度調查分數的可衡量改善、曠工率的減少以及跨團隊的生產力提升。

管理與戰略貢獻

您將在馬來西亞獨立運營，同時向區域/全球HR領導層報告，提供關於員工人數規劃、勞動力成本和 HR趨勢的數據驅動見解。您將負責提供具有可操作見解的季度HR報告，並建立HR職能，隨着馬來西亞和 SEA市場的業務增長而有效擴展。

HR行政及辦公室運作

您將監督日常 HR 行政任務，並擔任一般辦公室運營的職能主管，確保辦公設施、供應商管理和行政支持的順利協調。您將負責維護運行良好的工作場所，管理當地服務提供商，並通過運營後勤支持領導層，使HR和業務團隊都能發揮最佳水平。

你會帶來什麼

1. 在金融科技、Web3 或快速擴展的初創公司中擔任HR通才、HR 經理或人員運營主管的經驗證，能夠在高增長和動態環境中茁壯成長。
2. 對馬來西亞 HR 領域最佳實踐、合規框架有深入的瞭解，並在確保 100% 合規方面取得成功。
3. 貫穿整個員工生命週期的實踐專業知識，包括人才獲取、入職、工資管理、績效管理、員工關係和離職。
4. 展示了從零開始設置 HR 操作的能力，構建可擴展的策略、工作流和系統，以支持當前需求和長期組織增長。
5. 有推動員工敬業度和生產力計劃的經驗，對保留、工作場所滿意度和團隊績效有可衡量的影響。
6. 具備較強的 HR 管理和一般辦公室運作能力，包括供應商管理、辦公室協調和行政支持職能。
7. 優秀的溝通和人際交往能力，能夠跨文化、職能和分佈式團隊有效工作。
8. 積極主動、以解決方案爲導向的心態，能夠平衡日常執行與對領導力的戰略貢獻。
9. 中英語流利是管理跨文化團隊的一個強大優勢。