1. 招聘与人才管理：

• 制定并执行有效的招聘策略，确保及时补充高质量人才。

• 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。

• 建立和维护人才库，做好潜在人才的储备。

2. 绩效管理：

• 协助设计和优化绩效评估体系和标准。

• 监督绩效评估的实施，确保公正、客观。

• 与员工沟通绩效结果，提供改进建议。

3.员工关系管理：

• 促进团队合作和员工之间的沟通交流。

4.人力资源规划：

• 根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划。

• 分析人力资源数据，为决策提供支持。

5.部门管理：

• 领导和管理人事团队，合理分配工作任务。

• 对下属进行培训、指导和绩效评估。

6. 规章制度执行与完善：

• 确保公司人力资源相关规章制度的严格执行。

• 根据实际情况对制度进行修订和完善。

7. 其他工作：

• 完成上级领导交办的其他相关工作任务

1. 本科以上
2. 了解日本当地的人力资源政策，了解日本社会保险制度
3. 熟悉人力资源体系建设，从0-1搭建过团队