我們正在尋找一位經驗豐富且以人為本的人力資源經理/主管，負責監督和管理公司的HR運營。理想的候選人將在制定人力資源政策、引導招聘工作、支持員工關係以及確保遵守勞動法和組織標準方面發揮關鍵作用。此角色需要強大的領導能力、溝通技巧和解決問題的能力，以促進積極和高效的工作環境。

• 監督日常人力資源運營，包括招聘、入職培訓、員工關係和績效管理。
• 根據公司目標制定、實施和更新人力資源政策、程序和指導方針。
• 確保遵守勞動法、公司政策和政府法規。
• 管理員工參與計劃，以促進積極的工作環境。
• 支持部門主管和團隊領導解決員工問題和衝突。
• 監督培訓、職業發展和職業成長計劃。
• 以專業的態度處理紀律處分、申訴和解雇程序。
• 保密和準確地維護人力資源記錄、報告和系統。
• 與高層管理人員合作，將人力資源策略與整體業務目標對齊。

我們提供的待遇

• 具有競爭力的薪資和福利套餐。
• 專業發展和成長的機會。
• 支持性、協作性和包容性的工作環境。
• 清晰的職業晉升路徑和績效評估。

• 教育及經驗：
• 人力資源、商業管理、心理學或相關領域的學士學位（碩士學位或HR證照如SHRM、CHRP或CIPD者優先）。
• 在HR領導職位（經理、主管或高級人力資源專員）擁有證明的經驗。
• 對勞動法規、合規要求及人力資源最佳實踐擁有深入的了解。
• 卓越的溝通、談判及人際交往能力。
• 熟練使用人力資源信息系統、Microsoft Office及人力資源管理工具。
• 具備良好的組織及問題解決能力。
• 能夠以謹慎和正直的方式處理機密信息。
• 具備領導能力，能夠指導和激勵團隊。

核心技能及能力：

• 招聘及人事配置 – 擅長尋找、面試及入職頂尖人才。
• 人力資源信息系統管理 – 精通使用人力資源信息系統進行員工數據、報告及人力資源流程。
• 員工關係 – 能夠公平地處理員工關切、申訴及衝突解決。
• 人才管理 – 在接班計劃、員工留任及職業發展策略方面具備經驗。
• 薪酬及福利 – 了解薪資結構、福利管理及遵守勞動法規。
• 人員管理 – 證明具備監督、指導及輔導人力資源團隊和員工的能力。
• 領導力發展 – 在設計及實施領導力培訓計劃方面擁有經驗。
• 績效管理 – 在評估系統、績效評估及基於KPI的評估方面具備堅實背景。
• 培訓及發展 – 能夠設計和提供支持員工成長的學習計劃。
• 人力資源規劃 – 在人力資源規劃、預測及將HR策略與組織目標對齊方面擁有專業知識。

額外技能：

• 卓越的溝通、人際交往及談判能力。
• 能夠維護機密性並以正直方式處理敏感信息。
• 優秀的組織和時間管理能力。
• 熟練操作Microsoft Office套件及人力資源管理工具。