職位描述
- Memimpin dan mengelola fungsi Sumber Daya Manusia.
- Merancang dan melaksanakan kebijakan SDM untuk mendukung tujuan organisasi.
- Mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
- Memonitor kinerja karyawan dan memberikan feedback yang konstruktif.
- Menangani isu-isu ketenagakerjaan dan menjaga hubungan baik antar karyawan.
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi profesional di bidang SDM (seperti HRMP, HRBP, PHR, SPHR) menjadi nilai tambah yang sangat besar.
- Menguasai seluruh modul HRIS (Human Resource Information System).
- Memahami mendalam hukum ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) dan peraturan terkait.
- Mahir dalam penyusunan budget dan analisis data SDM.
- Menguasai proses Business Partnering dan perencanaan strategis SDM.
- Kepemimpinan (Leadership) dan kemampuan mengelola tim.
- Komunikasi dan Negosiasi yang sangat baik untuk berinteraksi dengan semua level, termasuk direksi.
- Strategic Thinking (berpikir strategis) untuk menyelaraskan program HR dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Problem Solving yang kompleks, seperti menyelesaikan konflik industri dan restrukturisasi.
- Discretion (kebijaksanaan dan kerahasiaan) dalam menangani informasi sensitif.
- Memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.
- Proaktif, visioner, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Memiliki empathy dan emotional intelligence yang baik dalam menangani karyawan.
PerekrutanHubungan KaryawanHRISSpesialis PerekrutanPerekrutan Sosial