我們正在尋找一位高度積極且注重細節的人力資源通才，負責管理完整的員工生命周期，從招聘到離職。理想的候選人將擁有多個人力資源職能的實務經驗，具備強大的溝通能力，以及對人力資源信息系統的工作知識。此職位對於支持員工和管理層解決人力資源相關事宜至關重要，同時確保遵守公司政策和勞動法規。

招聘與入職

• 管理職位發布、篩選簡歷並協調面試
• 進行背景調查並準備聘用信
• 促進新員工的入職和迎新培訓

員工關係與參與

• 作為員工查詢和問題的聯絡點
• 支持員工參與計劃和溝通
• 協助處理衝突解決和紀律程序

人力資源運營與合規

• 使用人力資源信息系統維護準確的員工記錄
• 確保遵守當地勞動法規和公司政策
• 根據需要準備人力資源報告、指標和文檔

薪資與福利管理

• 支持薪資處理並確保數據準確性
• 協助福利登記、管理及員工問題
• 與供應商和內部利益相關者協調薪酬事宜

績效管理與培訓

• 支持績效評估周期和反饋流程
• 協調員工培訓和發展活動
• 保持最新的績效評估文檔

離職與退出管理

• 促進員工辭職、解雇和退出面談
• 確保遵循適當的清算程序
• 分析退出數據以獲取洞察和改進

• 人力資源、心理學、商業管理或相關領域的學士學位
• 2至5年的HR一般工作經驗，處理端到端的HR職能
• 具備HRIS系統的經驗（例如：Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、ADP等）
• 對勞動法和HR最佳實踐有深入了解
• 優秀的人際交往、組織和溝通能力
• 能夠以保密和專業的方式處理敏感情況
• 熟練使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）