主要職責

• 與領導團隊合作，制定並執行與業務目標相一致的人力資源策略，推動組織績效
• 提供有關員工關係事務、績效管理和衝突解決的專業指導，以確保積極的工作環境
• 主導人才管理倡議，包括招聘策略、繼任計劃和發展計劃，以建立組織能力
• 分析勞動力數據和趨勢，提供改善員工參與和留任的見解和建議
• 設計並實施變更管理策略，以支持組織變革和業務倡議
• 確保在管理薪酬、福利和薪資計劃的同時遵循勞動法和法規
• 指導和建議經理提高領導效果、團隊動態和員工發展
• 制定和維護支持組織需求的人力資源政策和程序，同時促進積極文化

主要要求

• 人力資源、工商管理或相關專業的學士學位；優先考慮人力資源證書
• 10年以上逐步進步的人力資源經驗，其中至少5年在人力資源業務夥伴或類似角色擔任
• 綜合性人力資源最佳實踐的知識，涵蓋多個學科（人才獲取、員工關係、績效管理、薪酬）
• 良好的商業頭腦，能夠將組織目標轉換為有效的人才策略
• 有支持多個地點多樣性團隊的經驗，優先考慮多國經驗
• 出色的顧問、溝通和人際交往能力，能夠在各級別建立信任
• 強大的分析和問題解決能力，具有以解決方案為導向的思維
• 展示出領導能力，具有在不直接擁有權限的情況下影響的成功記錄

對於保密討論，您可以直接發送消息至jerald@ thepositivelinks.com

請參考職位描述。