Greentree Food Solutions, Inc. (GFS)，LH Paragon, Inc. (LHPI) 的子單位，正在尋找一位 人力資源經理 來領導我們的人力資源和行政職能。理想的候選人應具備招聘的強大背景，特別是在食品或服務行業，並將負責推動員工參與，管理薪酬和福利，以及促進健康的員工關係。在快速變化的操作環境中的經驗是一項明顯的優勢。

主要職責：

招聘與人才招募

• 負責從頭到尾的招聘工作，重點集中在為食品行業角色招聘操作和前線員工（例如，廚房員工、服務人員、主管）。
• 開發有效的 sourcing 策略，利用求職網站、內部推薦以及與學校或培訓機構的合作。
• 保持合格候選人的強大管道，並支持與部門負責人的人力資源規劃。

員工參與與文化

• 推動提升員工士氣、保留率和生產力的項目。
• 管理內部溝通和員工表彰計劃。

薪酬與福利

• 監督薪資處理，並確保準確和及時的發放。
• 進行薪酬分析以支持薪資結構和調整。

員工關係

• 作為員工問題和關切的主要聯絡點。
• 處理申訴，管理衝突調解，並根據需要進行調查。
• 確保一致執行符合勞動法規的政策和程序。

人力資源運營及合規

• 維護員工記錄，合同和人力資源報告。
• 確保遵守勞動法、政府法規及公司標準。
• 支持與人力資源和行政流程相關的審計和報告。

行政管理

• 監督辦公室和設施運營，包括採購和供應。
• 與服務提供商協調並管理供應商關係。

資格：

• 人力資源、心理學、商業行政或相關領域的學士學位。
• 至少有2年的HR經驗，包括至少1年的領導角色經驗。
• 在高量 招募 方面的豐富經驗，特別是在 食品服務或酒店行業。
• 具備員工參與、薪酬與福利、勞動關係的堅實背景。
• 對勞動法和人力資源合規有深入了解。
• 卓越的溝通、人際交往和領導能力。
• 具備實用的資源，能在快速變化的操作環境中工作。

請參考職位描述。