Aboitiz InfraCapital是Aboitiz集團的基礎設施部門，是一家領先的基礎設施公司，致力於實現企業的發展和提升社區，通過智能、韌性和包容性的投資項目。我們的品牌承諾是建設變革性基礎設施生態系統，這基於Aboitiz集團的偉大變革，將創新放在集團增長戰略的最前端，旨在成為菲律賓首個“科技集團”。在AlC，我們不僅僅是投資於那些有助於解決當前和最迫切的國家需求的基礎設施項目。我們投資於未來，同時關注我們的人民、我們的國家和我們的星球的福利——我們將持之以恆。

我們正在尋找增長型人力資源與文化專員，專注於項目管理，提供技術支持和解決方案，支持我們的水務事業單位。

工作職責

人才招募與入職

• 協助制定和執行招聘策略以吸引頂尖人才。
• 支持完整的招聘流程，包括職位發布、尋找、篩選、面試和入職。
• 實施雇主品牌倡議以吸引高質量候選人。
• 與招聘經理合作以了解人才需求和人力規劃。
• 實施最佳實踐以提高候選人體驗和多元化招聘。
• 確保所有必要的入職前文件和入職文件均已完成。
• 與招聘經理和相關團隊協調，以促進新員工的平穩過渡。
• 進行入職檢查以支持員工的參與和留任。
• 監控和評估入職體驗，根據需要實施改進。

商業夥伴

• 支持人力規劃和人才管道策略。
• 提供員工關係、績效管理和參與策略的指導。
• 協助執行員工參與和留任計劃。
• 確定並支持培訓和發展計劃。

文化及員工體驗

• 促進與公司價值觀一致的包容性高績效文化。
• 支持員工參與和福祉倡議。

人才優化

• 實施並不斷審查目標及績效管理計劃，以促進基於績效的文化。
• 設計、實施並不斷審查人才管理計劃，以確保組織內高潛力人才的發展和OD干預項目。
• 與團隊負責人合作，持續監控團隊成員的個人發展計劃的實施。
• 執行必要的領導評估工具，並與領導者合作以確保數據驅動的評估及必要的干預。
• 參加並支持各商業單位的戰略人力規劃工作。
• 設計並實施學習和發展干預計劃，如輔導和工作輪調計劃、管理培訓生等。
• 根據需要維護並建議有關變革管理、組織結構的變更，以在長期內實現業務目標的有效性。

組織

資格要求

• 人力資源、商業、管理或相關領域的學士學位。
• 至少有4年以上的TA、OD、L&D等方面經驗。
• 設計和執行部門組織重組和發展。
• 主導跨部門的人力資源全過程項目和交付。
• 主導招聘和聘用流程、人力資源管理實踐、人才發展、SWP和變革管理
• 在通才/商業夥伴角色中具有豐富經驗。
• 在矩陣型高增長組織中顯示出職責進展和範圍擴大。
• 專注於利益相關者管理。
• 有管理或支持多個人力資源項目、變革管理、組織有效性等的經驗。
• 優秀的分析和解決問題能力。
• 強大的項目管理和組織發展倡議。
• 有效的書面和口頭溝通技能。良好的報告技能。
• 能夠在多學科團隊中協作工作。
• 熟悉相關的行業標準、法規和合規。

請參考職位描述。