我們正在尋找一位充滿活力並以人為本的人才主管，來推動團隊成長並維護現有員工的福祉。

在人才主管這個角色中，您將成為推動公司最重要資源——員工——的核心動力。您將負責整個招聘流程，戰略性地引進符合我們目標的頂尖人才。同時，您還需管理團隊的日常運營，包括福利、報銷及職場計畫，以確保維持高效且支持性的工作環境。

職責

戰略性人才獲取與招聘 (50%)

• 全流程招聘：管理多種職位的端到端招聘流程，從人才挖掘和篩選到報價談判與入職。
• 人才挖掘與儲備：運用創新的人才獲取策略（如 LinkedIn、社交媒體、社交網絡、內部推薦），打造穩健且多元的人才管道。
• 候選人體驗：打造優質且令人印象深刻的求職者體驗，確保每一次互動都能體現公司的價值觀。
• 協作與策略：與各部門主管緊密合作，了解其招聘需求、團隊動態及長期團隊建設目標。
• 雇主品牌塑造：擔任品牌大使，協助宣傳 SynFutures 為理想雇主。

團隊運營與福利管理 (50%)

• 福利管理：作為員工福利相關事宜的主要聯絡窗口，負責福利加入、變更，以及與福利供應商的溝通協調。
• 費用管理：負責公司差旅及日常費用報銷計畫的整體運營，確保流程順暢、符合政策並及時付款。
• 職場方案：監督並管理員工福利與職場方案（如外派活動、健康補貼、專業發展基金及彈性工作安排）。
• 日常運營支援：為團隊提供政策、費用報銷及職場相關問題的諮詢支援。

職位要求

• 具備 5 年以上全流程招聘經驗，最好在科技公司、初創企業或節奏快速的環境中工作過。
• 擁有員工福利計畫管理的實務經驗。
• 有管理差旅預訂及日常費用報銷流程的經驗。
• 深入了解招聘工具（如 LinkedIn Recruiter、應聘者追蹤系統）。
• 熟悉人力資源最佳實務及基礎勞動法規。
• 能配合與 UTC+8 時區每日保持 8 小時工作重疊。
• 具備流利的中文（書寫及口語）能力。