• 設計和開發各種培訓材料，包括面對面的培訓（ILT）、虛擬面對面的培訓（vILT）、電子學習（eLearning）、電子培訓（eTraining）和視頻內容，針對客戶或現成產品。
• 利用一系列工具，包括Microsoft Office套件、Articulate、Camtasia、Vyond和其他相關軟件，創建引人入勝且互動的培訓內容。
• 創建全面的培訓材料，如主持人指南、參與者工作簿、工作輔助工具、電子學習模組、教學視頻和互動評估。
• 持續建立並維護與主題專家的關係，以收集並有效地將金融市場內容納入各種培訓形式。
• 保持全球一流的培訓內容質量標準，使用教學設計的基本原則，貫穿各種交付方法。
• 與團隊內不同職能和整體業務合作，以確保培訓目標與組織目標一致。
• 開發和維護高質量的分鏡圖、腳本和按需學習模組的互動元素。
• 根據需要將現有的培訓材料轉換為不同的形式（例如，將面授內容調整為電子學習或虛擬交付）。
• 將Thomson Reuters的品牌屬性（人性化、靈活、清晰、樂觀）融入所有培訓產品中，不論交付方式如何。
• 持續增進對金融市場、Thomson Reuters產品和公司的客戶的個人知識，以提升培訓材料的相關性和準確性。
• 保持與教學設計和教育技術新興趨勢的同步，特別是在Articulate、Camtasia和Vyond等工具方面。
• 參加專業課程、研討會和網絡研討會；閱讀期刊和行業出版物以獲取影響指定主要關注領域的市場因素的知識，並提高在各種內容開發工具中的技能。
• 確保所有培訓材料在不同的學習風格和交付平台上都是可及的、引人入勝的和有效的。
  
  
  

• 您參與課程開發項目，並擅長創建引人入勝且有效的學習材料。
• 您根據每個項目的具體要求調整您的教學方法和內容格式，無論是電子學習、面授培訓還是混合學習。
• 您積極參與內部校準會議，以確保培訓交付和內容質量的一致性。
• 您根據需要參加同行評審，提供建設性的反饋，並共同努力維持高標準的學習設計。
  
  
  

• 混合工作模式：我們採納了一種靈活的混合工作環境（每週2-3天視角色而定在辦公室）以滿足基於辦公室的角色需要，提供無縫的數字和實體連接體驗。
• 靈活性與工作生活平衡：Flex My Way是一套旨在幫助管理個人和專業責任的支持性工作場所政策，無論是照顧家庭、回饋社區，還是找到時間進行刷新和重置。這基於我們靈活的工作安排，包括每年最多8週的隨時工作，賦予員工實現更好工作生活平衡的機會。
• 職業發展和成長：通過培養持續學習和技能發展的文化，我們讓人才做好應對明天挑戰的準備，並提供真實的解決方案。我們的Grow My Way計劃和以技能為優先的方式確保您擁有成長、領導和在人工智慧驅動的未來中茁壯成長的工具和知識。
• 行業競爭性福利：我們提供全方位的福利計劃，包括彈性假期、兩天全公司心理健康假、Headspace應用程序訪問、退休儲蓄、學費報銷、員工激勵計劃，還有心理、身體和財務健康的資源。
• 文化：全球公認的，獲獎的包容和歸屬感聲譽，靈活性，工作生活平衡等。我們遵循我們的價值觀：對我們的客戶著迷、競爭取勝、挑戰（你）思考、快速行動/快速學習，攜手共進。
• 社會影響：與我們的社會影響研究所共同對您的社區產生影響。我們每年提供兩天有薪志願者假，並提供參與專業諮詢項目以及環境、社會和治理（ESG）倡議的機會。
• 實現現實世界的影響：我們是全球少數幫助客戶追求公正、真理和透明度的公司之一。與我們服務的專業人士和機構一起，我們幫助維護法治，推動商業運行，抓住壞蛋，報導事實，並向世界各地的人們提供可信、客觀的信息。
  
  
  

請參閱職位描述。