讓我們一起#卓越共創

概述

ISS STOXX 正在招聘！我們在尋找一位初級 UI/UX 設計師，以加速我們的轉型並為客戶提供基於角色的現代界面。這個角色將屬於產品組織，並將與產品、數據、技術以及我們的客戶面對團隊密切合作。利用你的知識和專業技能，推進交付來吸引用戶。

職責

• 利用你在用戶旅程和體驗映射方面的技能，視覺化和分析用戶互動，提供服務設計，揭示痛點，發現機會，並提出提升用戶滿意度和增加參與感的解決方案。
• 開發人員角色、線框圖和原型，有效地傳達設計概念和用戶流程，根據利益相關者/客戶反饋和可用性測試結果進行迭代。
• 與跨職能利益相關者、產品經理和開發團隊合作，以深入理解和定義用戶需求、業務目標和項目要求。
• 創建和維護設計指南、模式庫和一致的設計系統，符合 ISS Stoxx 的設計原則，確保所有產品和功能的一致性和連貫性。
• 進行用戶研究可用性測試和啟發式評估，並分析用戶反饋以精煉和改善系統的用戶體驗。
• 保持對設計趨勢和行業動態、新興技術和 CX/UX 設計最佳實踐的更新，為團隊帶來新鮮的想法和創新的方法。
  
  

資格

培訓與經驗：

• 在計算機科學、信息系統管理、經濟學或金融等分析領域擁有學士學位。
• 擁有 2 到 5 年的全球金融服務或金融科技行業相關經驗，作為一名經驗豐富的 UX/服務設計師，展示成功企業項目的強大作品集（作品集必須包含在簡歷中）。
• 能夠分析問題或情況並應用結構化的分析方法來開發解決方案，以推進我們的議程和客戶的需求。
• 能夠展示用戶旅程映射技巧、設計思維方法論和促進創意研討會的能力。
• 對以用戶為中心的服務設計原則和最佳實踐有堅實的理解。
• 具備用戶研究、可用性測試和數據驅動設計決策的經驗。
• 視覺設計能力可取，在用戶體驗方面有深刻理解。
• 精通 Figma、Figjam、Miro、Adobe XD 或類似軟體等設計工具。
• 能夠有效地傳達和清晰說明設計概念和決策。
• 強大的口頭和書面表達能力；能夠將複雜的研究以清晰簡單的方式傳達給各種觀眾。
• 面向解決方案的團隊合作者，在執行多樣化優先任務方面有良好的業績記錄。
• 對知識有好奇心，善於思考創新者；渴望不斷學習和持續改進。
• 出色的能力建立、發展和維護與關鍵利益相關者和同事之間的信任關係。0
  
  

工作地點與時間：

• 可在 Ayala North Exchange Makati 工作，並以混合工作模式（每週 3 次現場工作）進行。
• 可在固定夜班時間（PHT 4:00 PM 到 1:00 AM）工作。
  
  

#ASSOCIATE

你可以從我們這裡期待什麼

在 ISS STOXX，我們的人是我們前進的動力。我們致力於建立一種重視多樣化技能、觀點和經驗的文化。我們在行業中招聘最佳人才，並提供資源、支持和成長機會-無論是專業上還是個人上。

讓我們共同創造一個激發創造力、推動創新、塑造我們未來成功的環境。

讓我們賦能、合作、啟發。

讓我們一起#卓越共創。

關於 ISS STOXX

ISS STOXX GmbH 是金融市場研究和技術解決方案的領先提供商。成立於 1985 年，我們在全球提供高品質的基準和定制指數，幫助客戶識別投資機會和管理投資組合風險。我們的服務涵蓋企業治理、可持續性、網絡風險和基金智能。ISS STOXX 的大多數股權由德意志交易所集團持有，擁有超過 3,400 名專業人士，在全球 33 個地點提供服務，為約 6,400 名客戶提供服務，包括專注於 ESG、網絡和治理風險的機構投資者和公司。客戶信任我們的專業知識，以便為其利益相關者的利益做出明智的決策。

ISS 市場情報 (ISS MI) 是全球金融服務行業數據、洞察和市場參與解決方案的領先提供商。ISS MI 賦予資產和財富管理公司、保險公司、分銷商、服務提供商和技術公司評估其目標市場、識別及分析市場中的最佳機會，以及執行全面的市場進入策略以增長業務。客戶可以受益於我們日益相連的全球平台，該平台利用一系列專有數據、強大的分析、及時和相關的洞察、深入研究，以及一系列行業領先的媒體品牌，通過新聞和編輯內容、活動、培訓、評級和獎項提供無與倫比的市場聯繫。

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機構股東服務（“ISS”）致力於促進、培養和保持多樣性和包容性的文化。我們的政策禁止基於種族、膚色、民族、信仰、宗教、性別、年齡、身高、體重、公民身份、國籍、社會來源、性取向、性別認同或性別表達、懷孕狀況、婚姻狀況、家庭狀況、精神或身體殘疾、退伍軍人身份、軍事服務或身份、基因信息或任何其他法律保護的特徵（統稱為“受保護身份”）對任何申請人或員工進行歧視或騷擾。所有活動，包括但不限於招聘和雇用、招聘廣告、晉升、績效評估、培訓、職務分配、薪酬、降職、調職、終止（包括裁員）、福利和其他雇用條件、條件和特權，均依據所有適用的聯邦、州和地方要求，以非歧視性方式進行和管理。