人力資源與文化經理（顧問）負責領導人才、組織、文化和變革倡議，以支持業務目標。該角色作為人才招募、員工參與和組織效率的戰略顧問，同時確保與公司文化和價值觀的協調。

工作範圍：

• 分析勞動力趨勢、業務目標和行業基準，以制定長期人才戰略。
• 與業務領導者合作，預測人手需求、接班計劃和關鍵技能發展。
• 實施勞動力分析以預測招聘需求、流失風險和技能缺口。
• 領導增強組織效率、結構和文化的倡議。
• 推動變革管理策略，以支持業務轉型，確保平穩過渡和員工的接受。
• 監督招聘工作，以吸引頂尖人才，同時確保高效流暢的招聘過程。
• 加強雇主品牌工作，將公司定位為優選雇主。
• 倡導與公司價值觀相符的包容性高效文化。

要求：

• 7-10年的逐步人力資源經驗，其中至少3年在HR領導或管理角色。
• 在戰略勞動力規劃、變革管理和組織發展方面具有良好記錄。
• 擁有人力資源、心理學或相關領域的學士或碩士學位。

請參考工作描述。