O Gerente de Projetos é responsável por planejar e supervisionar projetos dentro de uma organização, desde o planejamento inicial até a conclusão. Ele/ela organiza pessoas e processos para completar projetos dentro do cronograma, dentro do orçamento e com resultados pretendidos que são consistentes com os objetivos.

O papel se mantém atualizado com as últimas tendências do setor, tecnologias e melhores práticas, e é capaz de identificar novas oportunidades e estratégias para melhorar o desempenho geral, bem como o crescimento.

FUNCÕES E RESPONSABILIDADES:

1.) Planejamento

• Responsável por elaborar o plano do projeto para atender aos objetivos do projeto, enquanto adere a um orçamento e cronograma aprovados.
• Inclui o escopo do projeto, os recursos necessários, os requisitos temporais e financeiros previstos, a estratégia de comunicação, um plano de execução e documentação, e uma proposta para acompanhamento e manutenção.
• O plano do projeto deve ter aprovação dos stakeholders, esse plano servirá como parte crítica da apresentação para os principais decisores.

2.) Liderança e Execução

• Comunicação constante e habilidades de liderança.
• Olhar atento para as forças e fraquezas de todos os membros da equipe
• Supervisiona a execução bem-sucedida de cada fase do projeto.
• Comunicação frequente e aberta com os membros da equipe do projeto e stakeholders.

3.) Gestão do Tempo e Orçamento

• Concluir qualquer projeto dentro do cronograma
• Responsável por resolver descarrilamentos e comunicar-se efetivamente com os membros da equipe e outros stakeholders para garantir que o projeto volte aos trilhos.
• O gerente de projeto deve identificar os riscos e ser capaz de mitigá-los antes que eles ocorram. Planejamento de contingência para continuar avançando mesmo quando surgem obstáculos.
• Os gerentes de projeto devem saber como alocar o orçamento para um projeto e se apegar a ele o mais próximo possível.

4.) Documentação

• Desenvolver maneiras eficazes de medir e analisar o progresso do projeto.
• Documentar relatórios de status do projeto.
• Também é trabalho do gerente de projetos garantir que todas as ações relevantes sejam aprovadas por escrito e que esses documentos sejam arquivados para referência futura.

5.) Liderança

• Recrutar, treinar, motivar e desenvolver seus membros da equipe para garantir que eles desempenhem seu melhor.
• Desenvolver e implementar estratégias que alinhem com os objetivos e metas da empresa (BSC)
• Definir padrões de desempenho claros, monitorar o progresso e fornecer feedback regular para ajudar os funcionários a melhorar e crescer.
• Comunicar-se efetivamente com os membros da equipe, colegas e stakeholders para garantir que todos estejam na mesma página e trabalhando em direção aos mesmos objetivos.
• Fomentar uma cultura de inovação e encorajar os membros da equipe a propor novas ideias e soluções.

Estamos procurando alguém que

• Seja altamente organizado, orientado a detalhes e possua excelentes habilidades interpessoais
• Seja responsável por liderar a equipe e comunicar-se de forma clara e regular com todas as partes relevantes.
• Possua expertise em liderança de projetos ao longo do planejamento, implementação e suporte pós-lançamento.
• Possua fortes habilidades em realização de coleta de requisitos, analisando dados importantes de negócios e apresentando a Especificação de Requisitos de Software, Manuais do Usuário e Formulários de Solicitação de Mudança.
• Deve estar confortável trabalhando em questões técnicas e de negócios.
• Garantindo a disponibilidade de recursos e alocação eficaz de recursos para o projeto.
• Adesão à disciplina e padrões de Gestão de Projetos, deve ser capaz de fornecer input e insights para melhorias conforme necessário.
• Coordenar e liderar a Verificação de Conformidade da Análise de Negócios, obtendo a Especificação de Requisitos de Software e aprovações de Aceitação do Cliente.
• Comunicar-se de forma eficaz e resolver problemas.
• Ser capaz de trabalhar com diferentes níveis de stakeholders e manter um bom relacionamento.
• Possuir excelentes habilidades em gestão de projetos e gestão do tempo com a capacidade de priorizar e cumprir prazos dentro do orçamento.
• Possuir habilidades eficazes de negociação e gestão de recursos.
• Possuir habilidades de planejamento e organização, incluindo a capacidade de gerenciar múltiplos projetos e tarefas simultaneamente.
• Possuir excelentes habilidades de comunicação com experiência em apresentar pensamentos, ideias e dados
• Possuir proficiência em MS Office (Excel, Word, PowerPoint) e Google Suite (Sheets, Docs, Slides)
• Demonstra inteligência emocional com a capacidade de empatizar, ouvir ativamente e construir relacionamentos fortes e ser centrado no cliente.
• Demonstra a capacidade de trabalhar e comunicar-se efetivamente em equipes, colaborar com colegas e construir consenso para nos tornarmos melhores juntos.
• Ser capaz de Liderar a Mudança e se adaptar às necessidades empresariais em mudança, prioridades em mudança e novas tecnologias. Orientado para inovação e utiliza habilidades criativas de resolução de problemas para identificar novas oportunidades e aprimorar os resultados empresariais.
• Possuir um compromisso com integridade, padrões éticos e um forte senso de valores pessoais e profissionais.
• Possuir um Espírito Empreendedor para impulsionar resultados, assumir riscos calculados e buscar novas ideias.
• Possuir uma reputação de confiança e confiabilidade com um forte histórico de entrega de resultados.

QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

• Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação Empresarial e/ou outros cursos relacionados.
• Pelo menos 3-5 anos de experiência como Gerente de Projetos/coordenador ou um histórico comprovado em uma posição semelhante, trabalhando com uma equipe em uma indústria semelhante ou adjacente.
• Especialização demonstrada no uso de aplicativos de software para entrega de projetos, orçamento, planejamento de tempo e rastreamento de tempo.
• Uma abordagem estruturada, proativa e orientada a detalhes para a gestão de projetos, garantindo entrega sem interrupções.
• Familiaridade com o gerenciamento do ciclo de vida do desenvolvimento de produtos.
• Uma curiosidade natural para entender soluções técnicas e seu valor para os usuários finais.
• Habilidade em metodologias Ágeis e Híbridas (Ágil-cascata).