• 開發並執行招聘策略，以吸引頂尖人才。
• 篩選履歷並進行初步面試，以評估候選人資格。
• 協調並推動整個招聘流程，包括職位發布與面試排程。
• 在招聘過程中與候選人及用人主管建立並維持良好關係。
• 分析招聘指標，以優化招聘流程及策略。

職位要求

• 學歷要求：人力資源、企業管理或相關領域之學士學位。
• 經驗年限：具2至5年招聘經驗。
• 技能與能力：具優異的溝通與人際互動能力。
• 技能與能力：熟悉應聘者追蹤系統 (ATS) 及各類招聘工具。
• 個人特質：注重細節、積極主動，並能適應快節奏的工作環境。