經驗要求：2年以上美國BPO經驗

職位：全流程銷售與客戶成功

公司願景

在 hyprtask，我們正在改變醫療機構對人力配置的思維。我們不僅銷售「人才」或「軟體」，更提供「數位員工」。這些高度專業、人工智慧驅動的工作者能以十倍速度處理重複性的行政與帳務工作，並達到100%準確度。

隨著業務拓展，我們正尋找分布於菲律賓與印度的高能量專業人士，他們需了解美國醫療市場，並能向客戶推介未來勞動力解決方案。

職位摘要

在此職位中，您將負責向美國醫療機構介紹他們的首位「數位員工」。您將連結傳統BPO服務與自主化自動化之間的落差。您的目標是向診所負責人展示，他們可以以永不休息、永不離職且可即時擴充的 hyprtask 數位員工，取代人工且易出錯的重複性工作。

關鍵重點領域

• 策略性拓展：針對美國本土醫療診所（特別是物理治療、針灸及門診專科），推介我們的數位員工解決方案。

「數位聘用」概念轉換：引導潛在客戶從「僱用人力」的思維，轉向「僱用數位團隊成員」。

• 流程分析：運用您在美國BPO的經驗，識別客戶現有流程中的人工瓶頸（如保險驗證、病人接待或理賠申報錄入），並提出最適合的數位員工方案。

演示與諮詢：進行高效能簡報，展示我們的自動化工具如何成為客戶在地團隊的得力延伸。

• 業務流程管理：掌握完整銷售週期，從初步冷電聯繫與需求發掘，到成交並協助實施。
• 每日進行50通以上電話聯繫（10次以上有效對話）

根據求職者洞察，為潛在客戶制定以數據為驅動的策略。

最低資格要求

• 美國BPO經驗：至少2年面向美國市場的BPO工作經驗，需熟悉美國職場文化、時區差異及溝通標準。

• 醫療產業知識加分：熟悉美國醫療相關術語，包括 HIPAA、RCM（收入週期管理）及資格驗證等。

• 銷售韌性：具備大量冷電開發、LinkedIn潛在客戶開發及線索生成的實戰經驗。

• 技術敏銳度：您不畏懼人工智慧，理解 RPA（機器人流程自動化）的基本概念及其與傳統軟體的差異。

• 結果導向：您渴望突破業績配額，並受到高速成長新創「AMP IT UP!」文化的激勵。

為何加入 hyprtask？

• 100% 遠程：我們是一家全球化公司，重視彈性與成果，而非傳統辦公室打卡文化。

準備好部署未來的勞動力？加入 hyprtask，一同打造自動駕駛診所。

• 具競爭力的薪酬及獎金制度