職位概述

我們正在尋找一位經驗豐富的資深人力資源專員加入我們的動態團隊。理想的候選人將是一位能夠有效管理我們人力資本並體現我們核心價值觀的戰略性人力資源專業人士。此職位要求卓越的組織能力、強大的溝通能力，以及對於人員和流程發展的熱情。

人力資源運營管理 (30%)

• 員工數據管理卓越：準確維護所有系統中的全面員工記錄，包括晉升、終止和畢業。
• 高級系統管理：在最小監督下專業管理和優化多個人力資源系統，包括Hubstaff、Google Suite和其他CRM。
• 文檔控制：確保所有人力資源文檔的細緻維護和及時處理，包括IR、DA、政策和COE。
• 時間跟踪監督：全面審查和分析Hubstaff報告，識別模式，並提出改善的前瞻性建議。
• 流程合規與改善：嚴格遵守人力資源流程，同時識別和實施流程改進。

員工生命周期管理 (25%)

• 戰略性入職管理：開發並實施全面的入職計劃，有效地將新員工整合進組織。
• 績效評估管理：高效管理完整的評估週期，從表格處理到結果分析和跟踪更新。
• 高級員工關係：主動處理複雜的員工關係問題，並在適當的干預下監控績效問題。
• 薪酬管理：維護準確的薪資記錄，協助薪酬審查，同時確保保密性。
• 員工表彰計劃：管理全面的表彰計劃，包括周年紀念、生日和成就。

溝通與政策管理 (20%)

• 戰略性溝通：制定並傳達有效的全公司溝通，以維持組織一致性和員工參與。
• 政策開發與實施：參與政策開發，確保有效的溝通和在組織內的實施。
• 員工手冊管理：維護和更新員工手冊，同時確保與當前政策和實踐的一致性。
• 組織公告：創建並管理各種組織公告，並把握適當的時機和語氣。

招聘與人才管理 (15%)

• 高級管道策略：根據組織增長計劃，開發並實施戰略性人才管道舉措。
• 戰略性篩選與選擇：領導招聘過程，根據全面的候選人評估提出聘用建議。
• 招聘分析：分析招聘指標，以識別趨勢並根據數據提出流程改進建議。

人力資源特別項目 (10%)

• 人力資源項目管理：從概念到實施，管理人力資源計劃，並在最小監督下執行。
• 流程創新：識別流程改進的機會，並主導新的人力資源解決方案的實施。
• 組織發展：參與組織發展舉措並支持戰略性人力資源規劃。

• 人力資源、商業管理或相關領域的學士學位
• 3年以上的人力資源通才經驗
• 對人力資源最佳實踐的深厚知識
• 優秀的組織能力和時間管理技能
• 熟練使用人力資源系統和谷歌套件
• 卓越的溝通和人際交往能力
• 以解決問題為導向，注重細節

加分條件（非必要）

• 在遠程工作環境中的經驗
• 使用Airtable的經驗
• 房地產或市場營銷行業背景
• 數據分析能力

工作時間與薪資

工作時間：菲律賓夜班（每天8小時，週一至週五，美國時區）

薪資：

• 根據技能和經驗的不同，時薪為$4-$5
• 每週支付

福利：

• 每年隨公司增長的帶薪休假（PTO）
• 獨立的病假PTO
• 產假和陪產假
• 喪假
• 每4個月根據入職日期進行評估和加薪機會

設備要求

• 作業系統： Windows 10 或 MacOS（最新版本）
• 處理器： Intel Core i5 或 AMD Ryzen 5（或同等產品）
• RAM： 8 GB 或以上
• 存儲： 256 GB SSD 或以上，並且至少有30%的空閒空間
• 網絡連接： 下載速度至少75 Mbps，上傳速度至少75 Mbps（100+ Mbps為佳）
• 耳機：具備降噪功能的耳機，並配有麥克風，以確保清晰的通訊

成長機會

在 M-Power，我們相信內部晉升！所有職位均設有多層級別，讓您在幾個月內獲得晉升機會。您將獲得每個職位級別的資格詳細說明，包括要求和責任，為您的職業發展提供清晰的路徑。