招聘溝通人才管理人才招聘招聘專員書面及口頭溝通技巧候選人篩選技巧人際交往技巧
簡介
- 負責從選拔到入職的整個招聘過程,確保信息的及時溝通以及招聘渠道的多樣性。
- 篩選簡歷,與申請者進行初步溝通和面試,評估其是否符合職位要求。
- 組織和協調面試過程,與相關部門負責人溝通,安排面試時間,確保整個面試過程的順利進行。
- 定期向員工通報公司的招聘政策、程序及其他資訊,回答員工的疑問,增強員工對招聘過程的理解和信任。
- 持續關注人才市場的變化,尋找新的招聘渠道,並與相關機構、大學等建立和維持合作關係。
職位要求
- 人力資源管理、心理學及其他相關專業的學士學位或以上優先
- 至少具備1年金融科技或Web 3的招聘經驗
- 具備良好的溝通能力、組織與協調能力,以及團隊精神
- 熟悉招聘流程,具備良好的面試技巧和人才評估能力
- 對市場人才狀況具有敏銳的洞察力,能夠靈活應對招聘挑戰
- 熟練使用Office軟體並具備招聘管理系統使用經驗的申請者將優先考慮
- 能夠用中文和英文進行交流