• 與招聘經理合作，了解人力需求和職位要求。
• 透過各種渠道，包括招聘網站、社交媒體和推薦，尋找和識別潛在候選人。
• 進行初步篩選和面試，以評估候選人的資格和適應性。
• 維護有序的候選人資料庫並追蹤招聘過程。
• 支持新員工的入職流程，確保順利過渡至公司。
• 向管理層提供有關招聘進度和指標的定期更新。

要求：

• 學歷要求：高中畢業或同等學歷
• 經驗水平：初級（0–2年）
• 技能與能力：優秀的溝通與人際交往技巧
• 技能與能力：強大的書面溝通能力
• 技能與能力：熟練使用電腦應用程式和社交媒體平台
• 特質與特性：強烈的細節關注力和組織能力