• 支持全球人才發展負責人修改當前的人才發展服務，以回應客戶需求並主動應對外部市場
• 支持全球人才發展負責人及時向客戶提供我們的人才發展服務，確保質量最高
• 管理人才發展服務，例如心理測評分析評估，以確保及時交付給我們的客戶，並及時回應相關查詢
• 與潛在的人才發展服務供應商會面，建立和管理穩固的關係，以有效地交付我們的服務
• 研究當前趨勢和市場方向，以確保我們的人才發展服務保持最新，遵循最佳實踐，滿足市場需求，並使我們能夠最大化機會
• 支持領導參與團隊，在客戶參與的探索階段與客戶會面；以及後續支持全球人才發展負責人，幫助培養潛在客戶，進行後續會議，包括達成銷售
• 根據當前解決方案提供和交付條款起草人才發展服務提案
• 與人才顧問團隊的關鍵成員分享人才發展服務更新並推廣新倡議
• 在羅伯特·沃爾特斯內部推廣我們的人才發展服務，特別是面對客戶的同事，以發展我們的內部網絡並促進業務機會
• 向全球人才發展負責人反饋人才發展服務，以告知未來的發展和我們服務的持續改善
• 執行與我們的人才顧問和人才發展服務相關的內部行政和外部操作任務
• 回應有關我們的人才發展服務的內部和外部查詢，以支持全球人才發展負責人和人才顧問領導參與團隊
  
  

• 人力資源、組織行為或心理學、商業管理或相關領域的學士學位（碩士學位優先，但不是必需的）。
• 對人才發展行業的深刻理解，包括最佳實踐、行業趨勢和方法的認識
• 有創建各種人才發展解決方案的經驗（有交付解決方案的經驗者優先，但不是必需的）。
• 有管理客戶關係和交付成功項目的良好記錄。
• 能夠有效地與內部團隊和外部合作夥伴合作。
• 擁有強大的組織技能，以管理多項任務，確保服務的及時交付。
• 在人才顧問或人力資源諮詢領域的客戶和供應商互動、賬戶管理或類似角色的經驗
• 對招聘領域的理解，以及人才顧問服務如何與傳統招聘服務交付模式相符
• 能夠在靈活和響應的環境中運作
• 具備提前考慮交付的及時性和質量的能力
• 優秀的溝通、談判和演示技巧
  
  

• 獨特的機會來推動如雇主品牌、人才儲備、招聘創新、候選人體驗等項目；
• 持續的高效績效記錄以及始終如一地交付卓越結果的能力是關鍵。作為您辛勤工作的回報，您將獲得具有競爭力的高薪和福利包，包括獎金/佣金和精彩的獎勵計劃；
• 私人醫療保險;
• 精彩的培訓和發展計劃;
• 志願者假期;
• 參與/符合我們的全球獎勵週末的機會;
• 通過各種計劃提供員工的福利;
• 您將有很多機會在您的國家和世界各地其他地方發展您的職業。這就是在一家大型全球組織工作的好處。它站在招聘創新的前沿，是RPO和MSP的專家。
  
  

請參考職位描述。