• 領導和管理工程團隊，培養技術卓越、質量交付和持續學習的文化。
• 提供技術指導，涵蓋團隊的工作 — 包括解決方案設計、問題解決和最佳實踐的應用。
• 促進標準、設計模式和工具的一致使用，使其與 Aurecon 的更廣泛技術架構和原則保持一致。
• 監督代碼質量、可維護性和性能，並確保堅實的同行審查和開發工作流。
• 支持工程師解決複雜的技術挑戰，並指導團隊採納現代的可擴展工程實踐。
• 與企業架構和其他技術領導者合作，確保與戰略平台和模式的對齊。
• 確保生產問題及時解決，並進行徹底的根本原因分析和長期修復。
  
  

• 通過指導、輔導和反饋支持個人成長，並確保明確的績效期望。
• 進行定期的績效評審、職業發展對話和能力評估。
• 建立一支平衡且靈活的團隊，專注於技能深度和繼任計劃。
• 優化團隊的能力和技能混合，確保準備滿足變化的產品需求。
  
  

• 與產品領導者合作，計劃根據需求的資源配置，了解即將到來的需求並對交付期望達成一致。
• 擔任團隊動態或績效問題的責任人，努力維持高士氣和參與感。
• 支持利益相關者與團隊之間的有效溝通。
  
  

• 平衡技術領導與人員管理
• 推動技術標準
• 在跨功能協作中導航
• 技能發展和繼任計劃
• 維持高士氣和參與感
• 影響和交付成果
  
  

• 財務利益相關者
• IT 企業應用團隊
• IT 共享服務團隊
• 產品領導者、項目經理、解決方案架構師、IT 經理
• Workday 工程師
  
  

• 在跨國 IT 共享服務環境中成功領導小型高效能工程團隊，專注於促進技術卓越和協作的經驗。
• 在支援、增強和優化 Workday 財務、專業服務自動化 (PSA)、報告和適應性規劃方面的實戰經驗。
• 必須：在 Workday 財務方面的配置和開發經驗。
• 優先：在 PSA、報告或適應性規劃模組方面的經驗。
• 對軟體開發標準、編碼實踐和 IT 服務管理 (ITSM) 流程的深入理解，確保高品質、可維護和可擴展的解決方案。
• 熟練掌握敏捷 Scrum 方法論，並在交付迭代價值和適應不斷變化的商業需求方面有良好的記錄。
• 展示出指導和成長團隊成員的能力，設置明確的績效期望，並培養積極的、包容的團隊文化。
• 擅長促進技術團隊與商業利益相關者之間的清晰有效溝通，確保目標和期望的一致性。
• 具有測量、分析和報告服務及團隊表現以推動持續改進的經驗。
• 能夠做出合理的戰略決策，有效解決複雜的技術挑戰。
• 擁有強烈的工作倫理，承諾負責、透明和道德領導。
• 對企業系統如何支持更廣泛商業目標的深入理解，並能夠將技術解決方案與戰略目標對齊。
• 積極跟進新興技術，並表現出持續專業發展的承諾。
  

• 計算機科學或任何相關學科的學士學位
• 3 年以上的團隊負責人/技術負責人/人員經理角色的經驗，專注於 Workday 操作、支持和開發
  
  

請參考工作描述。