1. Comprender a fondo la estrategia de la empresa y las necesidades de desarrollo del negocio, completando de forma independiente el proceso de reclutamiento para los puestos objetivo (incluyendo puestos técnicos, de producto, de operaciones, de diseño, funcionales, etc.).
2. Colaborar estrechamente con los departamentos de negocio, clarificando las necesidades de reclutamiento y elaborando y ejecutando un plan de reclutamiento eficaz.
3. Identificar, seleccionar y hacer seguimiento a candidatos de manera proactiva a través de múltiples canales (caza talentos, redes sociales, comunidades, referencias internas, sitios de empleo, etc.).
4. Gestionar todo el proceso de entrevistas (filtrado de CVs, programación de entrevistas, evaluación, negociación de ofertas y seguimiento de incorporación).
5. Establecer y mantener relaciones con los candidatos, acumular y consolidar una base de datos de talento, completando el mapa de talento para puestos clave.
6. Generar informes de análisis de reclutamiento de manera regular, revisando la eficiencia de reclutamiento, la calidad de los candidatos y la tasa de conversión, y optimizando continuamente.

1. Titulado universitario o superior, con más de 2 años de experiencia en reclutamiento, al menos 1 año de experiencia en reclutamiento en la industria de blockchain.

2. Conocimiento del proceso de reclutamiento y de técnicas de sourcing multicanal, con capacidad para completar de manera independiente el reclutamiento de puestos de nivel medio y superior.

3. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, con capacidad para entender el negocio y conectar eficientemente con los líderes de negocio para avanzar en el proceso de reclutamiento.

4. Enfoque basado en datos, capaz de identificar problemas a través del análisis de datos de reclutamiento y proponer soluciones de optimización.

5. Interés notable en la industria de blockchain/Web3, con fuerte motivación y capacidad de aprendizaje.

6. Orientado a resultados, con alta capacidad para trabajar bajo presión, capaz de avanzar eficientemente en las tareas de reclutamiento en un entorno de ritmo rápido e incierto.