1、负责公司海外市场的人才招聘工作，能够独立使用 LinkedIn、Indeed、JobStreet、Telegram 等国际渠道高效找到并吸引候选人。

2、建立并完善入职、转正、绩效、离职等全流程人事制度，确保跨国团队管理的规范性和连贯性。

3、熟悉国际劳动法规及跨境用工合规要求，能够处理海外员工的合同签署、薪资结算和福利配置等事务。

4、作为公司与员工之间的桥梁，负责协调员工关系，推动跨文化沟通，提升团队的稳定性和凝聚力。

5、直接支持公司管理层的人才战略，制定国际团队扩张与人才梯队建设的规划。

任职要求

1、至少三年以上人力资源工作经验，并有一年以上海外招聘或国际化团队管理经验。

2、英语流利，能够作为主要工作语言，具备较强的跨文化沟通能力。

3、熟悉国际招聘渠道和猎头资源，具备快速推动跨国招聘流程的能力。

4、沟通表达清晰，逻辑严谨，能够在多任务并行的情况下保持高效执行。

加分项

1、拥有互联网、金融、交易所或跨境电商行业的招聘经验。

2、拥有成熟的猎头资源或海外招聘网络。

3、有 HRBP 或组织发展经验，能够在招聘之外参与公司人才战略。