• 作為全球營運部門的人力資源業務夥伴。負責並推動整個O&T的戰略人力規劃流程，並精通數據分析。
• 為高級領導提供戰略和思想合作，指導他們應對組織變革活動，以及各種關鍵人事和業務問題（如有需要，獲得高級人力資源業務夥伴或中心專家的支持）。
• 分析數據和趨勢，識別人力和文化需求，並與地區人力資源和卓越中心團隊有效合作，設計、建議並提供相關的人才解決方案，並制定和實施人力規劃策略。
• 在所有人力資源槓桿（人才、獎勵、文化、學習等）中推動多樣性和包容性議程，以創造世界一流的人才文化。
• 促進循環過程的執行（薪酬、績效管理等），確保清晰溝通、高質量決策、及時完成以及正面的利益相關者體驗。
• 與地區人力資源緊密合作，協調對一線經理和員工的支持，提供指導，涉及政策、人事流程和複雜人事問題（如績效管理、薪酬等）。
• 與地區人力資源及其他人力資源專家協調，確保員工生命周期活動和流程的完成及解決查詢。
• 確保人力資源活動的一致性，並遵循地區和全球政策和法律要求，同時遵守當地法定要求。
• 根據需要與地區人力資源和全球人事關係部門密切合作。
• 支持特定合作夥伴群組更廣泛的人事議程的發展，並根據需要參與主要項目。
• 必要時主導或支持併購的盡職調查和整合活動。
  
  
  

• 相關的商業和人力資源教育、認證或同等經驗。
• 擁有4年及以上的逐步人力資源業務夥伴或人力資源服務交付經驗，理想情況下達到管理層級別。
• 能夠具全球視野，靈活、專注，具備「能做」的態度，並在大型組織中的快速變化和小型團隊及業務中茁壯成長。
• 擁有非常強的數據分析能力，包括使用AI、Workday/HRIS系統、MS Excel、PowerPoint、PowerBi及其他關鍵軟體系統的技巧。
• 擁有強烈的主人翁意識、緊迫感和驅動力，並有能力為其運營的組織帶來創新和有效的想法及解決方案。
• 具備強大的書面和口頭溝通能力及演講技巧，能夠影響業務各級領導和個人。
• 具有堅實的判斷力，良好的商業和人際洞察力，並能快速建立可信的關係。
  
  
  

• 混合工作模式：我們已採用靈活的混合工作環境（根據角色每週在辦公室工作2-3天），為我們的辦公室角色提供無縫的數碼和實體連接體驗。
• 幸福感：全面的福利計劃；靈活和支持性的福利以達到工作與生活平衡：靈活的假期、兩天公司範圍的心理健康假期；每年最多可從其他地方工作8週，其中4週可在國外，其餘在國內。Headspace應用程序訂閱；退休、儲蓄、學費報銷和員工激勵計劃；精神、身體和財務健康的資源。
• 文化：全球公認且獲獎的平等、多樣性和包容性、靈活性、工作與生活平衡等聲譽。
• 學習與發展：LinkedIn Learning訪問；公司內部人才市場，可參與跨公司的項目；十萬杯咖啡嘉賓網絡。
• 社會影響：十個由員工驅動的商業資源團體；每年兩天的帶薪志願服務日；用于地方和全球影響的環境、社會及治理（ESG）舉措。
• 目標驅動的工作：我們擁有一個應該引以為豪的超能力——我們是地球上為客戶追求公義、真相和透明度的為數不多的公司之一。與我們所服務的專業人士和機構攜手，我們幫助維護法治，推動商業，抓住壞行為者，報導事實，並向全世界提供可信且公正的信息。
  
  
  

請參考工作描述。