職位：學習與發展經理

工作時數：每週10小時

工作時間：東部標準時間

角色目的：

• 負責設計和提供高影響力的學習計劃，主要聚焦於高管發展，包括對首席執行官的直接培訓和能力建設支持。制定與組織目標一致的量身定制學習策略，創建定制的教學材料，並確保在領導層的有效知識轉移。監督整個學習與發展功能，管理學習與發展團隊，跟踪績效指標，並持續完善發展計劃，以支持高管和組織的成長。

所需任務：

高管培訓與支持

• 設計並提供首席執行官的個性化發展計劃。
• 進行定期的一對一教練會議，以解決領導、運營或戰略技能。
• 識別關鍵能力差距並建議學習路徑。
• 提供或開發針對首席執行官目標的高管級資源和工具。

學習策略開發

• 創建並實施與商業目標一致的總體學習與發展策略。
• 設定短期和長期的領導及組織成長學習目標。
• 評估行業趨勢以建議創新的學習方法。

教學設計

• 為不同的學習風格開發吸引人的培訓內容、模塊和材料。
• 為高級管理人員和領導團隊定制學習體驗。
• 利用數位平台（如電子學習、學習管理系統）提供可擴展的計劃。

培訓交付

• 主持現場和虛擬的直播會議、研討會和網絡研討會。
• 確保培訓計劃具有互動性、可衡量性和以成果為導向。
• 根據反饋和有效性調整交付方法。

績效測量與報告

• 跟踪首席執行官的發展計劃和學習結果的進展。
• 使用關鍵績效指標和反饋來衡量培訓有效性。
• 定期報告學習影響並建議改進措施。

團隊領導與合作

• 管理和指導學習與發展團隊，以確保計劃的一致交付。
• 與部門主管協調，以使培訓計劃與功能需求對齊。
• 根據需要與外部顧問或培訓師合作。

持續改進

• 隨時更新高管教育和成人學習的最佳實踐。
• 根據不斷發展的公司目標和領導需求完善培訓計劃。
• 在領導團隊中培養持續學習的文化。

要求：

• 教育、人力資源、組織發展、心理學或相關領域的學士學位（優先考慮碩士學位）。
• 至少57年的學習與發展經驗，其中至少2年擔任高級或管理職位。
• 具有設計和交付高層培訓計劃的證明經驗，最好直接與高管合作。
• 管理學習與發展團隊及監督組織範圍內培訓計劃的經驗。
• 具備出色的協作和內部團隊及利益相關者的溝通能力。
• 了解成人學習理論、教學設計模型（ADDIE、SAM等）及數位學習策略。
• 具備為遠程工作人員設計培訓的經驗者優先。
• 擁有教練、培訓或教學設計的認證（例如：ATD、CIPD、ICF）。
• 擁有領導力發展、變革管理或組織轉型的經驗。

作品集要求：

申請者需提交一份作品集，展示其教學設計工作的範例。這可能包括：

• 電子學習模組（或樣本截圖）
• 故事板
• 培訓手冊或指導者指南
• 互動學習材料
• 基於視頻的培訓範例（如有）
• 作品集應展示強大的教學設計原則、創意及在不同格式和受眾中的適應能力。