人力資源專員（合約）－ 策略支援角色

部門：人力資源部

向誰報告：人力資源高級主管

地點：遠端（僅限於菲律賓），偶爾需要現場參加活動

合約類型：專案合約（有轉為全職的潛力）

開始日期：立即

概覽

HeyApril正在尋找一位經驗豐富且充滿活力的人力資源專員，以便為我們的人力資源高級主管提供策略性和操作性支援，管理全方位的人力資源計畫。這是一個難得的機會，適合渴望在多個人力資源領域中發揮作用、推動操作卓越，並最終在某個業務單位或客戶參與中擔任領導角色的人。如果您是一位主動、熟悉科技、且全面發展的人力資源專業人士，準備在高速成長的遠端環境中工作，那麼這個角色就是為您而設。

• 專案支援與策略執行
• 直接與人力資源高級主管合作，推進優先專案（例如，績效評估、參與策略、招聘計畫、人力資源自動化）。
• 與跨部門利益相關者協調，確保人力資源計畫的及時和高品質交付。

• 人力資源運作
• 支援和執行各人力資源垂直領域的關鍵功能，例如：
• 招聘：協助角色定義、評分卡建立，包括外部和內部面試協調。
• 績效管理：實施並追蹤績效評估周期，校準分數，協助撰寫摘要報告和建議。
• 員工參與：參與設計和執行員工健康計畫、內部調整會議和反饋循環。
• 入職及培訓：改進入職和培訓的文件和工作流程，包括提供支援。
• 薪酬與福利：協助執行、研究、基準設定和政策更新。
• 員工與勞資關係：提供在政策澄清、申訴登記和法規符合方面的行政和研究支援。

• 技術驅動的流程優化
• 使用CRM、Notion、Google Workspace和基於ChatGPT的GPT等工具，簡化研究、工作流程創建、追蹤和報告。
• 識別重複性任務，並提出使用人工智慧和其他技術解決方案的自動化策略。

• 文件與溝通
• 準備備忘錄、人力資源文件和內部更新。
• 根據需要創建人力資源模板、追蹤器、儀表板和評分卡。

成長路徑

此角色被設想為晉升至更高層級責任的跳板。表現優異者可能會轉為全職，最終領導一個業務單位或被指派到客戶面對的角色。

• 人力資源、心理學、商業或相關領域的學士學位。
• 至少2年的HR經驗，理想上涵蓋多個人力資源領域。
• 有管理或支持跨功能人力資源項目的證明記錄。
• 優秀的英文書寫和口語能力。
• 加分項：在遠程/外包環境中的經驗及對菲律賓勞動法的了解。

您是誰

• 一位自主啟動者，具有優秀的判斷力，能夠獨立工作，同時知道何時提出問題。
• 一位多技能的人力資源從業者：至少擁有一項核心專業知識（例如：招聘或績效管理）並且對2-3個以上其他人力資源領域有所接觸。
• 技術前瞻的心態：能夠舒適地使用和實驗AI工具、人力資源平台和生產力系統。
• 強大的溝通能力 – 清晰、有條理，並以人為本。
• 有組織、高效，並注重截止日期和交付成果。