• 貢獻於業務策略，幫助團隊領導者識別、優先排序並建立組織能力、行為、結構和流程
• 支持團隊領導者根據功能或業務策略預測和規劃人才管道需求
• 促進與戰略領導議程一致的長期人力資源計劃
• 確保領導和輔導文化在組織中傳遞
• 回顧關鍵業務績效目標及其相關的人才影響，並與業務領導者討論
• 協助CSU負責人為員工提供與當前和未來績效標準相符的發展機會
• 發展並促進持續的反饋機制，促使員工影響人力資源服務和流程的持續改進
• 理解並徵求員工意見，預測他們的需求和關注
• 提供建議和輔導給予員工（如適用）
• 作為部門與人力資源之間的聯絡人，確保人力資源服務與內部客戶需求保持一致
• 確保遵守DOLE標準（如冗員、裁減等特殊情況）及正當理由
• 確保公司紀律守則的正確實施
• 回顧和基準內部及外部環境，以改善人力資源政策和舉措，以提升整體業務績效
• 識別並推動跨功能的最佳實踐交流與分享，以促進持續改進
• 符合公司在ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001標準下的質量、環境、職業健康與安全及資訊安全管理系統政策、標準、程序和指導方針
• 將環境、職業健康與安全以及信息安全事件/事故或潛在事件或其他安全風險報告給組織/負責的委員會
• 根據ISMS政策保護信息資產不受未經授權的訪問、披露、修改、破壞或干擾
• 維護文檔的可用性、保密性和完整性。
• 根據帳戶的全國性存在，隨時出差。
• 執行戰略通信材料，包括企業公告和備忘錄。
  
  

• 在心理學、行為科學、人力資源管理或任何4年課程中擁有學士學位
  
  

• 專業：至少10年的人力資源經驗
• 領導：至少5年具有執行潛力的任何領導職位經驗
• 項目：主導項目舉措實施的經驗

請參考工作描述。